3. ЗАНЯТОСТЬ

Для обеспечения занятости работников отрасли работодатель:

3.1. С участием профсоюзного комитета организации разрабатывает:

- программу содействия занятости, учитывающую стратегию развития предприятия и состояние горно-металлургического рынка, которая может являться частью коллективного договора;

- план подготовки и переподготовки кадров.

3.2. Сокращение численности или штата работников.

3.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении работодатель осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работника и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель заблаговременно, как можно раньше, информирует профсоюзный комитет о плановых мероприятиях, влекущих сокращение численности или штата работников, для проведения взаимных консультаций по трудоустройству увольняемых работников и содействию в обеспечении гарантий работникам в вопросах занятости.

3.2.2. Массовым увольнением работников из организации считать увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более - в течение 60 дней, 500 и более - в течение 90 дней (Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения").

3.2.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за три года до достижения ими права выхода на пенсию.

3.2.4. Работодатель с участием профсоюзного комитета, с учетом финансово-экономического состояния организации, разрабатывает программу социальной адаптации работников, подлежащих увольнению.

3.3. При временном сокращении объемов производства работодатель, для сохранения конкурентоспособности организации, может осуществить мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- установлению для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета;

- временному прекращению приема новых работников;

- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному отказу от введения совмещения профессий;

- переводу работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями.

3.3.1. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата работников (кроме нарушителей трудовой дисциплины).

3.4. Льготы и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях может предусматриваться выплата единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством.

3.5. Коллективным договором могут предусматриваться категории работников организации, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

3.6. Работодатель обязуется в соответствии с коллективными договорами предоставлять увольняемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.