7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзных организаций

7.1. Росгидромет, работодатели признают права ОПАР, его организаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и Уставом профсоюза.

В этих целях Росгидромет, работодатели обязуются предоставлять необходимую для реализации указанных прав информацию.

7.2. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также участия в работе их выборных органов и других мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями, ОПАР и его территориальными органами. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

7.3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган, засчитывается в общий стаж, необходимый для получения гарантий и льгот, предусмотренных для работников учреждений Росгидромета.

7.4. Материальное поощрение, социальные льготы и гарантии, предусмотренные Соглашением для работников гидрометеослужбы, распространяются на выборных и штатных работников профсоюзных органов, действующих в организациях и учреждениях Росгидромета.

7.5. Работникам, освобожденным от работы в организации в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы данных организаций, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

7.6. Работодатели обязуются:

- оказывать помощь по укреплению материально-технической базы;

- знакомить при приеме на работу с действующими в организации коллективным договором, правами и социальными гарантиями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующих в организации, оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для работы, проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

- обеспечивать профсоюзные организации нормативными актами, принимаемыми Росгидрометом;

- осуществлять помощь в обучении профсоюзного актива по вопросам социально-трудовой и экономической деятельности;

- ежемесячно бесплатно перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, а также средства работников, не являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации. Порядок их перечисления определяется коллективным договором;

- отчислять в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных коллективными договорами, денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

7.7. Выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работников, участвующих в ведении переговоров по заключению Соглашения со стороны профсоюза, а также в других совместных мероприятиях, проводимых Росгидрометом и ОПАР, производится за счет средств работодателей в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

7.8. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы на условиях, предусмотренных коллективным договором.