5. Работа с кадрами и молодыми специалистами

5.1. Стороны Соглашения поддерживают заказ на молодых специалистов - выпускников гидрометеорологических техникумов и ВУЗов, направляемых на работу в организации и учреждения Росгидромета на основе заявок работодателей.

Стороны Соглашения подтверждают необходимость осуществления переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с планом, утверждаемым Росгидрометом.

5.2. Для решения социальных проблем работников в организациях и учреждениях Росгидромета может вводиться штатная должность специалиста по социальным вопросам.

5.3. Стороны Соглашения рекомендуют включать в коллективные договора пункт о зачислении на временную работу с соответствующей оплатой студентов высших и средних учебных заведений на период прохождения производственных и преддипломных практик.

5.4. Для закрепления молодых специалистов в учреждениях и организациях Росгидромета:

- молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера;

- молодым специалистам, прибывшим по распределению к месту работы, может быть оказана материальная помощь на обустройство по месту жительства в размере, установленном коллективным договором;

- молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, предоставляются места в общежитиях на основе договоров, заключаемых с главами администраций субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, или возмещаются расходы по оплате жилья согласно нормам, установленным коллективным договором;

- молодым специалистам предусматриваются другие меры стимулирующего характера, условия и порядок предоставления которых определяются в коллективных договорах;

- ученикам в период обучения производится оплата в размере до 90 процентов от должностного оклада работника второго уровня профессиональной квалификационной группе (ПКГ) первого квалификационного уровня;

- работникам, осуществляющим обучение лиц на сети станций по специальности "техник", производится доплата в размере 25 процентов от должностного оклада работника за каждый месяц обучения (от 3 до 6 месяцев);

- работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях, где за условия проживания начисляется районный коэффициент и надбавка к заработной плате, если они до поступления на работу проживали в этом регионе не менее 5 лет.

5.5. В целях развития кадрового потенциала работников рекомендуется предусматривать в коллективных договорах:

- гарантию работы по специальности на период не менее трех лет выпускникам учебных заведений, поступившим в организации гидрометеорологической службы по распределению;

- реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;

- служебно-профессиональное продвижение и организацию работы по включению молодых специалистов в кадровый резерв;

- привлечение молодых специалистов с целью увеличения их доходов к выполнению дополнительных работ в подразделениях в свободное от основной работы время в соответствии с действующим законодательством;

- заключение трехсторонних договоров (студент, ВУЗ, работодатель) с последующей отработкой выпускников в течение 3 - 5 лет.

5.6. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.