4. Условия оплаты труда

4.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции обеспечивают консолидацию позиций:

4.1.1. По представлению интересов и приоритетов работников системы РАМН перед органами власти и государственного управления.

4.1.2. По организации, порядку и условиям оплаты труда работников организаций РАМН.

4.1.3. По повышению уровня реального содержания заработной платы работников организаций, подведомственных РАМН.

4.1.4. По осуществлению анализа оперативных данных:

- по выплате заработной платы работникам в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями РАМН и локальными нормативными актами и коллективными договорами организаций РАМН, трудовыми договорами;

- по реализации норм трудового законодательства в части гарантий по условиям и размерам оплаты труда;

- по реализации в организациях, подведомственных РАМН, систем оплаты труда, установленных в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями РАМН, с последующим анализом результатов с целью рассмотрения возможности внесения изменений в действующую нормативную базу; при необходимости ходатайствовать перед соответствующими органами государственной власти об увеличении средств федерального бюджета на оплату труда работников.

4.2. Работодатели обязуются:

4.2.1. Устанавливать условия оплаты труда коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мотивированного мнения первичной организации Профсоюза в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С целью обеспечения норм трудового законодательства в части разработки систем оплаты труда содействовать созданию в организации первичной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

4.2.2. Формировать структуру заработной платы работников, исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч. об установлении должностных окладов работников на основе утвержденных Минздравсоцразвития России профессиональных квалификационных групп, исходя из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При формировании конкретных Перечней и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера исходить из необходимости обеспечения гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, решениями РАМН; определять конкретные показатели и критерии установления выплат стимулирующего характера.

4.2.3. Обеспечивать реализацию норм и гарантий, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в части гарантий по условиям и размерам оплаты труда работников.

4.2.4. Обеспечивать необходимый уровень дифференциации размеров заработной платы работников с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, уровня образования и квалификации работников.

4.2.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями РАМН, локальными нормативными актами и коллективными договорами организаций, трудовыми договорами с работниками.

4.2.6. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при условии увеличения Российской академии медицинских наук в установленном порядке фонда оплаты труда на указанные цели.