Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
"Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом работников РАН, РАН 21.05.2009) (с изм. от 18.11.2011) (вместе с Постановлением Президиума РАН от 28.04.2006 N 146 "О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2006 г. N 236", Постановлением Президиума РАН от 26.06.2007 N 162 "О размерах должностных окладов и других условиях оплаты труда членов президиумов и работников аппаратов Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН", Постановлением Президиума РАН от 08.04.2008 N 237 "Об утверждении нормативной численности работников научных учреждений РАН на третий этап пилотного проекта", Постановлением Президиума РАН от 10.06.2008 N 395 "О переходе к третьему этапу пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников региональных научных центров РАН", Постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 N 530 "Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук", Распоряжением Президиума РАН от 20.11.2008 N 10115-824 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Российской академии наук", Постановлением Президиума РАН от 23.12.2008 N 652 "О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН", Постановлением Президиума РАН от 20.01.2009 N 28 "О минимальных размерах оплаты труда отдельных категорий работников научных организаций РАН")
- Отраслевое соглашение
- 1. Общие положения
- 2. Социальное партнерство в сфере труда
- 3. Трудовые и экономические отношения
- 4. Кадровая политика в РАН
- 5. Гарантии занятости работников
- 6. Оплата труда
- 7. Охрана труда
- 8. Режим труда и отдыха
- 9. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
- 10. Гарантии прав выборных органов профсоюза
- 11. Контроль сторон за выполнением соглашения
- 12. Ответственность сторон за нарушение или невыполнение соглашения
- 13. Приложения
- Приложение N 1. Постановление Президиума РАН от 28.04.2006 N 146
- Приложение N 2. Постановление Президиума РАН от 26.06.2007 N 162
- Приложение N 3. Постановление Президиума РАН от 08.04.2008 N 237
- Приложение 1. Нормативная численность научных учреждений РАН на третий этап пилотного проекта
- 1. Отделение математических наук
- 2. Отделение физических наук
- 3. Отделение энергетику машиностроения, механики и процессов управления
- 4. Отделение нанотехнологий и информационных технологий
- 5. Отделение химии и наук о материалах
- 6. Отделение биологических наук
- 7. Отделение наук о Земле
- 8. Отделение общественных наук
- 9. Отделение историко-филологических наук
- 10. Научные центры
- 11. Научные учреждения при Президиуме РАН
- 12. Президиумы научных центров
- 13. Учреждение Российской академии наук Санкт-Петербургский научный центр РАН
- Приложение 2. Нормативная численность научных учреждений Российской Академии Наук - особо ценных объектов культурного наследия Российской Федерации на третий этап пилотного проекта
- Приложение 3. Нормативная численность региональных отделений Российской Академии Наук на третий этап пилотного проекта
- Приложение N 4. Постановление Президиума РАН от 10.06.2008 N 395
- Приложение N 5. Постановление Президиума РАН от 23.09.2008 N 530
- Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников научных учреждений и научных подразделений региональных научных центров Российской Академии Наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе единой тарифной сетки
- 1. Общие положения
- 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений Российской академии наук
- 3. Выплаты стимулирующего характера
- 4. Прочие выплаты
- Приложение 2. Минимальные должностные оклады работников инженерно-технического, вспомогательного и административно-управленческого персонала научных учреждений и научных подразделений научных центров Российской Академии Наук
- Приложение N 6. Распоряжение Президиума РАН от 20.11.2008 N 10115-824
- Приложение. Примерное положение о новой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Российской Академии Наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
- I. Общие положения
- II. Порядок и условия оплаты труда работников
- III. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
- IV. Компенсационные выплаты
- V. Стимулирующие выплаты
- VI. Другие вопросы оплаты труда
- Приложение 1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры коэффициентов к окладам по занимаемой должности
- Медицинский и фармацевтический персонал
- 1. Младший медицинский персонал
- 2. Средний медицинский и фармацевтический персонал
- 3. Врачи и провизоры
- 4. Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачи-специалисты, провизор)
- Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
- Приложение 2. Таблица коэффициентов к окладу (ставке) по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, очетное звание
- Приложение 3. Коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН
- Приложение 4. Перечень подразделений и должностей учреждения здравоохранения РАН, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
- 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
- 2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
- 3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
- 4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
- 5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
- Приложение 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН
- I. Размеры повышающих коэффициентов для осуществления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН
- II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующих выплат
- Приложение 6. Положение о стимулировании работников учреждений здравоохранения Российской академии наук
- Приложение N 7. Постановление Президиума РАН от 23.12.2008 N 652
- Приложение N 8. Постановление Президиума РАН от 20.01.2009 N 28
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей