Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приложение 2

к Постановлению Президиума РАН

от 23 сентября 2008 г. N 530

МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

И АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НАУЧНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ

РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│ Профессионально-квалификационная группа │Минимальный оклад│

│ │(в месяц, в руб.)│

├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │

└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

1. Руководитель основного (не научно-

исследовательского) подразделения учреждения,

определяющего техническую и экономическую политику в

соответствии с его профилем (конструкторского бюро,

информационно-вычислительного центра,

библиографического отдела, отдела комплектования в

библиотеке РАН, клиники и др.) 17500

2. Руководитель вспомогательной службы учреждения

(главный энергетик, главный технолог, главный

библиограф в библиотеках РАН и т.п.) <1> 15200

3. Главный специалист, руководитель отдела, сектора

в основном подразделении учреждения, руководитель

вспомогательного, в том числе административно-

управленческого, подразделения учреждения <2>,

заместитель главного бухгалтера 14200

4. Ведущий специалист в основных подразделениях

учреждения, главный специалист вспомогательного

подразделения, помощник руководителя учреждения 13200

5. Ведущий специалист вспомогательного подразделения 12500

6. Старший специалист с высшим образованием 11500

7. Инженер, специалист с высшим образованием,

старший лаборант основного подразделения без

высшего образования <3> 10000

8. Лаборант, механик, техник, библиограф и т.п.

(без высшего образования) 8500

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Президиума РАН от 20.01.2009 N 28 пункт 9 (с

примечанием) приложения 2 признан утратившим силу.

9. Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки <4>

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<1> Вводится, если у него в подчинении ряд вспомогательных подразделений.

<2> При наличии большого объема работы, высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящей должности не менее 5 лет минимальный оклад может быть повышен на одну квалификационную группу.

<3> К данной квалификационной группе относятся работники (в том числе рабочие), оклады которых ранее устанавливались в соответствии с 9 - 11 разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.

<4> Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, относятся к 9 ПКГ.

Оплата труда работников вспомогательного и обслуживающего персонала и рабочих специальностей определяется в соответствии с документами, утвержденными Минздравсоцразвития России по этому вопросу с учетом соответствующих пунктов приложения 1.

Примечание. Оклады заместителя директора по общим вопросам и другим вопросам, кроме науки, главного бухгалтера и главного инженера в учреждениях естественно-научного и технического профиля устанавливаются в зависимости от квалификации сотрудника и объема работ на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. В таком же порядке определяются оклады заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера.

Работнику, занимающему должности, относящиеся к 5 - 7 ПКГ, без высшего образования, но имеющему большой стаж работы по специальности, может быть в соответствии с пунктом 2.9 Положения (приложение 1) по решению комиссии учреждения установлен минимальный оклад по данной должности без права применения повышающего коэффициента.

Главный ученый секретарь

Президиума Российской

академии наук

академик

В.В.КОСТЮК