2. Основные условия оплаты труда работников учреждений Российской академии наук

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

Российской академии наук

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений РАН включают в себя:

размеры и порядок применения минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих Российской Федерации;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплаты компенсационного характера за особые условия труда;

перечень и условия выплат стимулирующего характера.

2.2. Основные условия оплаты труда и условия их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым руководителем учреждения РАН с работником при приеме на работу.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений РАН по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению.

Корректировка предусмотренных приложением 2 размеров должностных окладов (ставок) в сторону повышения производится решениями Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Академии.

2.4. Должностные оклады по категориям работников и рабочим специальностям, не предусмотренным приложением 2, устанавливаются отдельными решениями Президиума РАН с учетом нормативных документов Минздравсоцразвития России.

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок) устанавливаются для дифференциации окладов (ставок) работников в пределах соответствующей ПКГ, в том числе с учетом сложности трудовых функций, особых требований к квалификации в области, соответствующей профилю учреждения РАН (инженеры, программисты, механики, стеклодувы, переводчики, библиографы и т.п.), - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Могут быть установлены единые повышающие коэффициенты по учреждению (по решению Президиума РАН или решению регионального отделения РАН), по структурному подразделению учреждения (по представлению Ученого совета учреждения) <1>.

--------------------------------

<1> Не применяется по отношению к руководителю учреждения и работникам, оклад которых определяется в процентном отношении к окладу руководителя.

При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающего коэффициента.

Размеры должностных окладов (ставок) конкретному работнику с учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных размеров должностных окладов (ставок) более высокой ПКГ.

2.6. Работникам учреждений РАН устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

надбавки и доплаты за: работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в ночное время, праздничные дни и т.п.;

районные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Решениями Президиума РАН могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, в том числе работникам, занимающим должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно превышает уровень заработной платы по аналогичным должностям и профессиям рабочих, предусмотренный приложением 2.

Порядок введения таких доплат и их размеры определяются Президиумом РАН и президиумами региональных отделений РАН на основе обоснованных предложений учреждения.

2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Руководитель учреждения РАН приказом по учреждению устанавливает размеры должностных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные основные условия оплаты труда конкретным работникам по должностям, предусмотренным настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной квалификации по занимаемой должности, стажа и опыта работы и др.

Администрацией учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом создается комиссия по подготовке локальных документов по системе оплаты труда и решению связанных с этим конфликтов.