II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Размеры окладов работников (приложение 1) устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Корректировка размеров окладов производится на основании распоряжения Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Медицинского центра Управления делами РАН.

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие коэффициенты:

коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 1);

коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);

коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН (приложение 3).

3. Размер выплат по коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на данный коэффициент.

Применение всех коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются для медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения РАН.

Коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач", данный коэффициент применяется по одному из оснований.

5. Размер оклада работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.