III. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера,

главной медицинской сестры

1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения РАН, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя учреждения здравоохранения РАН определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения за счет бюджетных источников.

К окладу устанавливаются следующие коэффициенты:

коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);

коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН (приложение 3).

Применение коэффициентов к окладу осуществляется в соответствии с пунктами 3, 4 раздела II настоящего Положения.

Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере 20 - 30% оклада руководителя.

2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (заведующие структурными подразделениями и врачи-специалисты).

3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения здравоохранения РАН, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения РАН.

6. Премирование руководителя учреждения здравоохранения РАН осуществляется по решению Медицинского центра Управления делами РАН с учетом результатов деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждения здравоохранения РАН за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Российской академией наук средств федерального бюджета на эти цели.