9. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций

9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ

И КОМПЕНСАЦИЙ

9.1. Стороны Соглашения:

9.1.1. обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство, в том числе предусмотренных для строительства жилья молодым ученым.

9.1.2. принимают участие в деятельности жилищных комиссий РАН по предоставлению работникам РАН жилья по договору социального найма, а также при рассмотрении вопросов приобретения жилья молодыми учеными РАН по жилищным сертификатам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2008 г. N 765.

9.1.3. способствуют развитию индивидуального жилищного строительства и выделению работникам организаций РАН земельных участков под индивидуальное жилищное строительство.

9.1.4. защищают интересы работников организаций РАН в случае изъятия органами государственной власти и местного самоуправления любых объектов имущественного комплекса социальной сферы организаций РАН (включая жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, детские сады, лечебно-профилактические детские оздоровительные лагеря, центры детского отдыха, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения, объекты здравоохранения и другие), земли, на которой они расположены, учитывая, что данные объекты социальной инфраструктуры служат интересам и удовлетворению потребностей работников организаций РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ.

9.2. Работодатели:

9.2.1. представляют в соответствующий выборный орган Профсоюза перечень объектов социальной сферы РАН, находящихся в их ведении, и информируют его о всех изменениях в перечне объектов социальной сферы.

9.2.2. принимают необходимые меры по сохранению и функционированию объектов социальной сферы РАН и подведомственных ей организаций;

9.2.3. предоставляют в аренду помещения для организаций общественного питания, обслуживающих работников РАН, способствуют снижению цен на питание, включают представителя Профсоюза в состав Комиссии по сдаче в аренду помещений для социальных нужд;

9.2.4. при реорганизации или ликвидации организаций РАН, в том числе входящих в социальную инфраструктуру, информируют и проводят консультации с Профсоюзом для достижения приемлемых решений, обеспечивающих защиту и соблюдение интересов работников организаций РАН;

9.2.5. обеспечивают своевременное перечисление средств для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно работника организации РАН и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных документов;

9.2.6. производят оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания, работникам организаций РАН, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из федерального бюджета. Источники и условия оплаты устанавливаются в коллективных договорах;

9.2.7. изыскивают средства на поддержку проведения финальных соревнований ежегодных Академиад среди сборных коллективов организаций РАН и региональных научных центров РАН на участие лучших спортсменов РАН в финале Спартакиады Федеральных округов Российской Федерации;

9.2.8. способствуют деятельности общественной организации ФСО "Наука" по внедрению массовых форм физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в организациях РАН, а также проведению всероссийских и международных академических фестивалей искусств.

9.3. Стороны Соглашения считают необходимым:

9.3.1. Обеспечивать за счет прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, социальную поддержку работников организаций РАН, в том числе в виде:

9.3.1.1. предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, если они предусмотрены коллективным договором;

9.3.1.2. оказания материальной поддержки кадровым работникам РАН.

9.3.2. Добиваться увеличения средств, выделяемых на жилищное строительство из средств бюджетов всех уровней, и прибыли от приносящей доход деятельности.

9.3.3. Принимать меры к укреплению организаций социальной сферы РАН и улучшению их финансирования.

9.3.4. Содействовать работе с детьми и подростками, развитию образовательной деятельности в организациях РАН, в том числе в действующих центрах детского отдыха и оздоровительных лагерях.

9.3.5. Предусматривать в коллективных договорах отчисление работодателем, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, денежных средств соответствующим первичным организациям Профсоюза на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере, эквивалентном не менее 0,15% от фонда оплаты труда.

9.3.6. Рекомендовать работодателям в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, из имеющихся у организации РАН средств:

9.3.6.1. Оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, малообеспеченным работникам организаций РАН.

9.3.6.2. Принимать меры по компенсации работникам организаций РАН удорожания стоимости питания, а также проезда к месту работы.

9.3.6.3. Сохранять за работниками, признанными медико-социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок их переквалификации, но не более 3-х месяцев.

9.3.6.4. Оказывать финансовую поддержку многодетным семьям.

9.3.6.5. Осуществлять частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

9.3.6.5.1. на содержание в детских дошкольных образовательных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи в месяц не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе по месту нахождения организации РАН;

9.3.6.5.2. на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи в месяц не превышает прожиточного минимума, установленного в регионе по месту нахождения организации РАН;

9.3.6.5.3. на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

9.3.6.5.4. на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей.

9.3.6.6. Осуществлять выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу.

9.3.6.7. Предоставлять работникам организаций РАН дополнительные оплачиваемые отпуска сроком до трех дней сверх установленных законодательством в случае рождения ребенка; собственной свадьбы, свадьбы детей; смерти супруга (супруги), смерти членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер); наличия в семье двух и более детей в возрасте до 12 лет, наличия в семье ребенка младшего школьного возраста (1 - 4 класс).

9.3.6.8. Предоставлять работникам, имеющим звание "Ветеран труда", с учетом финансовых и производственных возможностей организации РАН три дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.3.6.9. Осуществлять распределение нового и высвобождающегося жилья, средств на приобретение жилья, покупку жилья работникам организаций РАН за счет средств, выделенных организации РАН, на основании решения жилищной комиссии организации РАН и выборного органа Профсоюза.

9.3.6.10. Сохранять за кадровыми работниками организаций РАН, уволенным по сокращению численности или в связи с уходом на пенсию без продолжения работы в других организациях, право и очередность на получение жилья.

9.3.6.11. Гарантировать сохранение вышедшим на пенсию кадровым работникам, проработавшим в РАН не менее 20 лет, право на медицинское обслуживание в медицинских организациях РАН.

9.3.7. Предусматривать с учетом финансовых возможностей организации РАН в коллективных договорах и локальных нормативных актах увеличенные размеры компенсации командировочных расходов.