2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Социальное партнерство в сфере труда в РАН осуществляется на принципах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Социальное партнерство осуществляется посредством:

2.2.1. переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов соглашений и заключения соглашений;

2.2.2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций РАН;

2.2.3. участия работников или их представителей в управлении организациями РАН;

2.2.4. участия представителей работников и работодателей организаций РАН в разрешении трудовых споров.

2.3. Работодатель в пределах своей компетенции обязуется:

2.3.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;

2.3.2. соблюдать права и гарантии работников организаций РАН, установленные действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением;

2.3.3. соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

2.3.4. содействовать доведению до работников организаций РАН согласованного Сторонами содержания настоящего Соглашения;

2.3.5. подготавливать в установленном порядке предложения по вопросам государственной поддержки науки, развития социальной сферы, повышения уровня оплаты труда, улучшения пенсионного обеспечения и социальной защиты работников организаций РАН;

2.3.6. защищать интересы организаций РАН в федеральных органах исполнительной и представительной власти по вопросам финансирования из средств федерального бюджета, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных средств, жилого фонда, социально-бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и РАН, с целью создания благоприятных условий по выполнению организациями РАН научных программ, а также другим вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности;

2.3.7. принимать меры по обеспечению условий для достойной жизни и деятельности работников организаций РАН, создавать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, оснащать рабочие места оборудованием, современной оргтехникой, компьютерной техникой и ее программным обеспечением, обеспечивать доступ к базам научно-технической информации, в том числе и через сеть Интернет, развивать социальную инфраструктуру РАН, способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах организаций РАН, совершенствовать систему оплаты труда, оказывать содействие повышению квалификации и профессиональной подготовки (переподготовки) работников.

2.3.8. Обеспечивать реализацию права работников на участие в управлении в системе РАН посредством:

2.3.8.1. учета мнения Совета Профсоюза, выборных органов региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами, при принятии Президиумом РАН, президиумами региональных отделений и региональных научных центров РАН, руководителями организаций РАН постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников организаций РАН;

2.3.8.2. приглашения представителей Совета Профсоюза на Общие собрания Российской академии наук, региональных отделений и региональных научных центров РАН;

2.3.8.3. участия на постоянной основе представителей Совета Профсоюза в заседаниях Президиума РАН, президиумов региональных отделений и региональных научных центров РАН, Совета директоров РАН, заседаниях бюро отделений по направлениям наук РАН, по согласованию с академиком-секретарем соответствующего отделения:

2.3.8.4. участия, по согласованию, представителей выборных органов Профсоюза в заседаниях дирекции организаций РАН, ученых советов, аттестационных и иных комиссий;

2.3.8.5. участия работников организаций РАН (их представителей) в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений;

2.3.8.6. использования иных форм участия работников организаций РАН в управлении, определенных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами.

2.3.9. Предоставлять Совету Профсоюза, выборным органам организаций Профсоюза в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.

2.3.10. Информировать Совет Профсоюза и проводить с ним рабочие консультации по финансовому положению, кадровой политике и другим вопросам социально-экономического развития РАН.

2.3.11. Предоставлять выборным органам региональных (территориальных) и первичных организаций Профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по вопросам, непосредственно затрагивающим социально-трудовые интересы работников организаций РАН.

2.4. Профсоюз в пределах своей компетенции обязуется:

2.4.1. соблюдать положения настоящего Соглашения;

2.4.2. осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем оплаты, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций; способствовать включению в соглашения и коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению, приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот ветеранам труда, молодежи, женщинам, инвалидам;

2.4.3. принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований в области охраны труда и обеспечения производственной, пожарной и экологической безопасности;

2.4.4. предоставлять консультации и иную помощь работникам организаций РАН и членам Профсоюза в области трудового законодательства и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;

2.4.5. отстаивать интересы работников организаций РАН в сфере обязательного социального страхования и содействовать их участию за счет средств работников в индивидуальном добровольном пенсионном и медицинском страховании;

2.4.6. содействовать социальной адаптации работников организаций РАН в условиях реорганизации и реструктуризации организаций РАН;

2.4.7. не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;

2.4.8. в период действия настоящего Соглашения воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении работодателем норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, соглашений на других уровнях социального партнерства и коллективных договоров. При наличии основания для объявления забастовки, а также акций протеста уведомлять работодателей об организации коллективных мероприятий и проводить с ними предварительные консультации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2.4.9. предоставлять в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок работодателю информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений;

2.4.10. выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

2.5. Стороны Соглашения договорились:

2.5.1. Взаимными усилиями обеспечивать повышение уровня жизни работников организаций РАН, преодоление кадрового кризиса, повышение эффективности работы, социально-экономическое развитие организаций РАН.

2.5.2. Способствовать повышению престижа научной деятельности, укреплению кадрового потенциала РАН, проводить взаимные консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников организаций РАН.

2.5.3. Добиваться роста объема средств, выделяемых из федерального бюджета на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок гражданского назначения, путем внесения предложений и необходимых обоснований. Проводить взаимные консультации при подготовке предложений РАН к проекту федерального бюджета Российской Федерации на очередной финансовый период.

2.5.4. Ввести в практику проведение регулярных (не реже двух раз в год - перед Общим собранием РАН) рабочих консультаций Президента РАН с представителями Профсоюза.

2.5.5. Осуществлять разработку и принятие постановлений и распоряжений Президиума РАН, региональных отделений РАН, региональных научных центров РАН и локальных нормативных актов в организациях РАН по вопросам социально-трудовых отношений, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза.