VIII. Порядок учета, контроля и оценки служебно-боевой подготовки

135. Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по служебно-боевой подготовке (приложение N 7).

136. Годовая отчетность о результатах обучения сотрудников, состоянии учебно-материальной базы служебно-боевой подготовки, качественном составе предусмотренных штатным расписанием сотрудников, занимающихся организацией служебно-боевой подготовки и других необходимых сведениях, представляется в установленном порядке:

начальниками территориальных органов МВД России на районном уровне и строевых подразделений полиции, подразделений по охране дипломатических посольств и консульств иностранных государств - в подразделения по работе с личным составом соответствующих вышестоящих территориальных органов МВД России;

начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, - в ДГСК МВД России.

137. Контроль за организацией и состоянием служебно-боевой подготовки осуществляется с целью определения:

соответствия содержания обучения с учетом особенностей оперативной обстановки и приоритетных направлений борьбы с преступностью, актуальности изучаемых тем применительно к специфике оперативно-служебных задач, выполняемых сотрудниками;

уровня сформированных правовых знаний, умений и практических навыков, а также их взаимосвязи с показателями оперативно-служебной деятельности личного состава;

готовности сотрудников к выполнению оперативно-служебных задач;

качества и регулярности проводимых занятий, полноты выполнения учебной программы;

соотношения практических и теоретических занятий в тематическом плане и расписании занятий;

участия руководящего состава в учебном процессе;

посещаемости занятий сотрудниками;

причин организационных и методических упущений;

наличия и состояния учебно-материальной базы, материально-технического обеспечения служебно-боевой подготовки;

состояния учетно-отчетной документации и делопроизводства.

137.1. В целях поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего выполнения служебных обязанностей, сотрудник обязан знать:

содержание учебного материала в объеме программы служебно-боевой подготовки на учебный год;

Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере внутренних дел;

основные нормы и принципы международного права;

требования действующего законодательства в области соблюдения прав и свобод человека и гражданина;

основные требования Президента Российской Федерации, Министра внутренних дел Российской Федерации к сотрудникам органов внутренних дел по вопросам выполнения соответствующих оперативно-служебных задач и противодействия преступности, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности;

состав, структуру, задачи и функции Министерства внутренних дел Российской Федерации, его структурных подразделений и органов внутренних дел в целом.

Сотрудник должен уметь:

применять полученные знания при выполнении оперативно-служебных задач в повседневной служебной деятельности;

пользоваться рекомендованной литературой и источниками.

138. Уровень служебно-боевой подготовки определяется:

на теоретических и практических занятиях в течение учебного года;

на контрольно-проверочных занятиях по итогам обучения за первое полугодие;

при проведении итоговых занятий по окончании учебного года;

при проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел, осуществляемой в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России.

139. От проверок по физической подготовке освобождаются сотрудники:

не прошедшие специальное профессиональное обучение;

временно недопущенные врачом по состоянию здоровья.

140. Уровень профессиональных знаний, умений и практических навыков по отдельным разделам служебно-боевой подготовки определяется по билетам (тестам, контрольным вопросам), в ходе опроса (тестирования) сотрудников при заступлении на службу, проведении контрольно-проверочных и итоговых занятий, а также при их обучении в течение учебного года.

141. По служебно-боевой подготовке выставляются:

по правовой, служебной, огневой, физической подготовке - оценки "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".

Действия сотрудников по вопросам гражданской обороны оцениваются в ходе проверок ее организации, а строевая выучка - при проведении строевых смотров личного состава.

142. Оценка сотрудника по правовой, служебной подготовке определяется по контрольным билетам или тестам, в которых должно быть не менее десяти вопросов по каждому разделу подготовки, соответственно, в том числе не менее двух-трех вопросов, моделирующих типовые ситуации служебной деятельности.

Критериями индивидуальной оценки по правовой, служебной подготовке при тестировании считать:

оценка "отлично" - 100% положительных ответов;

оценка "хорошо" - 90% положительных ответов;

оценка "удовлетворительно" - 80% положительных ответов;

оценка "неудовлетворительно" - менее 80% положительных ответов.

При устном ответе на контрольные билеты оценка выставляется:

"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе перечислил разделы и пункты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;

"хорошо" - если сотрудник правильно, но неполно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности (без конкретных разделов и пунктов), регламентирующих его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;

"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России, регламентирующие его действия при решении различных оперативно-служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций) и при применении мер принуждения к правонарушителям (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных настоящим Наставлением и составляющих содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач;

"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах МВД России, определяющих основное содержание его оперативно-служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных оперативно-служебных задач (в том числе при применении мер принуждения к правонарушителям), а также не ответил на другие вопросы, определенные настоящим Наставлением и составляющие содержание его служебной деятельности, включая вопросы эксплуатации специальной и криминалистической техники, оказания первой медицинской помощи, топографии, тактики действий при решении оперативно-служебных задач.

143. Оценка сотрудника по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.

143.1. Сотрудники, получившие неудовлетворительные оценки по разделам служебно-боевой подготовки, в двухнедельный срок повторно подлежат соответствующей проверке. В указанный срок не засчитываются периоды освобождения сотрудников от исполнения служебных обязанностей по уважительным причинам (болезнь, отпуск, учеба и другие). В случае повторного получения неудовлетворительной оценки в отношении указанных сотрудников в установленном порядке рассматривается вопрос о дальнейшем прохождении ими службы на замещаемых должностях.

144. Индивидуальная оценка сотрудника по служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок за правовую, служебную, огневую и физическую подготовку и определяется:

"отлично" - если четыре оценки "отлично" (или три оценки "отлично" (в том числе по правовой и служебной подготовке) и одна "хорошо");

"хорошо" - если четыре оценки не ниже "хорошо" (или три оценки не ниже "хорошо" (в том числе по правовой и служебной подготовке) и одна "удовлетворительно");

"удовлетворительно" - если все четыре оценки "удовлетворительно" (или три оценки "удовлетворительно" и одна не ниже "хорошо" или две оценки "отлично" (по правовой и служебной подготовке) и одна "неудовлетворительно");

"неудовлетворительно" - во всех остальных случаях.

145. Оценка органу (подразделению, организации) внутренних дел по правовой, служебной подготовке выставляется на основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется:

"отлично" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично";

"хорошо" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки, при этом более 50% из них - "отлично" и "хорошо";

"удовлетворительно" - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки;

"неудовлетворительно" - если положительные индивидуальные оценки получили менее 80% сотрудников.

146. Оценка органа (подразделения, учреждения) внутренних дел по огневой и физической подготовке производится на основании требований соответствующих нормативных правовых актов МВД России.

147. Оценка органу (подразделению, организации) внутренних дел по служебно-боевой подготовке выставляется на основании оценок органа (подразделения, организации) внутренних дел по правовой, служебной, огневой и физической подготовке и определяется:

"отлично" - если четыре оценки "отлично" (или три оценки "отлично" и одна "хорошо");

"хорошо" - если четыре оценки не ниже "хорошо" (или три оценки не ниже "хорошо" и одна "удовлетворительно");

"удовлетворительно" - если все четыре оценки не ниже "удовлетворительно";

"неудовлетворительно" - во всех остальных случаях.