IV. Социальные гарантии и льготы

4.1. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на получение досрочной пенсии из-за ненадлежащего оформления, утери, а также утраты вследствие пожара, наводнения, уничтожения документов: трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д., подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить пенсионное обеспечение работника за счет средств организации до момента наступления у работника права на государственную пенсию на общих основаниях.

4.2. Лесхозы обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.

4.3. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника производится бесплатно, а дров - на льготных условиях по нормам, установленным законодательством соответствующего субъекта Российской Федерации.

4.4. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.

4.5. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве, государственных природных заповедниках и национальных парках для молодежи, усиления дисциплины труда работодатель при наличии финансовых средств:

4.5.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной минимальной оплаты труда, установленной в регионах. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии отрасли.

4.5.2. Устанавливает надбавку к окладу в размере 30% работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации". Работникам, имеющим другие почетные звания, надбавка к окладу устанавливается только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается по одному из оснований.

Работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, имеющим ученую степень, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 50% должностного оклада.

4.5.3. Выплачивает по итогам работы организации за год работникам вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.

4.5.4. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг.

4.5.5. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, погибших при исполнении служебных обязанностей.

4.5.6. Выплачивает на условиях, определенных коллективным договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки (покупки) жилья, для обзаведения домашним хозяйством.

4.5.7. Полностью или частично компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи.

Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре.

4.5.8. Компенсирует расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам работникам в размерах не менее 50 процентов, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в размерах 100 процентов их стоимости. На условиях коллективного договора предоставляет ссуду работникам на срок не менее года на приобретение санаторно-курортных путевок.

4.5.9. Выплачивает при уходе работников в отпуск им за счет средств организаций в пределах фонда оплаты труда материальную помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, но не менее месячной тарифной ставки (оклада).

4.6. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

4.7. Территориальные органы Федерального агентства лесного хозяйства совместно с органами профсоюза соответствующего уровня в пределах их компетенции обязуются принять меры по расширению социальных гарантий для работников лесного хозяйства, в том числе по бесплатному отпуску древесины, заготавливаемой лесхозами в порядке рубок промежуточного пользования и прочих рубок, на строительство, ремонт и отопление жилья.

Территориальные органы Федерального агентства лесного хозяйства совместно с соответствующими органами местного самоуправления в пределах их компетенции обязуются принять меры по бесплатному проезду работников лесного хозяйства и баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период на внутригородском транспорте, а также в автобусах и электропоездах пригородных и внутригородских линий при исполнении ими служебных обязанностей в пределах обслуживаемых административных территорий, а также представлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в домах государственного и муниципального жилищного фонда и строительству жилья для работников лесного хозяйства по освобождению (снижению) от местных налогов, передаче объектов социальной сферы в муниципальную собственность.

4.8. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, экипажи воздушных судов, парашютисты и десантники-пожарные, другие работники парашютно-десантной пожарной службы, участвующие в авиалесоохранных полетах, обеспечиваются бесплатным питанием. Расходы по обеспечению питания включаются в прямые затраты организации по тушению пожара.

4.9. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.

Работодатель:

Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, и работникам баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивает надбавки к заработной плате в размере 1,5 процентов месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством или на предприятии размера суточных.

Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим лесоустроительные обследования, устанавливает кратные норме суточных расходов при оплате служебных командировок:

- при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - 2,0;

- при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах, - 1,5.

Возмещение расходов по найму жилья при проведении полевых лесоустроительных работ устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" от 02.10.2002 N 729.

4.10. Социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязанностями.

Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные настоящим Соглашением, предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации, и субъектов Российской Федерации за счет собственных средств организации в размерах, порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре.

4.10.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);

- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;

- при рождении ребенка женщине, усыновлении женщине или мужчине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

4.10.2. Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства), предоставляются следующие льготы:

- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;

- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.