Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Работодатели:

4.1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников Предприятий.

4.1.2. В случае реорганизации или ликвидации Предприятия либо сокращения численности или штата работников Предприятия, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Предприятия персонально и в письменной форме под роспись сообщают об этом работникам Предприятия, а также информируют выборный профсоюзный орган Предприятия и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника Предприятия, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Предприятия может привести к массовому увольнению работников Предприятия, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников Предприятия в течение полугодия.

4.1.3. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников предлагают работнику другую имеющуюся работу на том же Предприятии с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

4.1.4. При сокращении численности или штата работников Предприятий учитывают нормы статьи 179 Кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.

Помимо указанных в ней категорий работников Предприятий, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

проработавших на Предприятии свыше 10 лет;

одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;

несовершеннолетних работников.

4.1.5. Увольнение работников Предприятий осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Работодатели помимо компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в соответствии с коллективными договорами, при наличии достаточных собственных средств могут:

оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам Предприятия;

производить доплату к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника Предприятия за два и более года до наступления пенсионного возраста.

4.1.7. С письменного согласия работника Предприятия имеют право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника Предприятия, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.1.8. Увольнение работников Предприятий, являющихся членами Профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 статьи 81 Кодекса производят с учетом норм статьи 82 Кодекса.

4.1.9. Оказывают содействие высвобождаемым работникам Предприятий в трудоустройстве.

4.1.10. Работникам, уволенным с Предприятия в связи с сокращением численности или штата, предоставляют возможность трудоустройства на данное Предприятие в случае создания на нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их на вновь создаваемые Предприятия.

4.1.11. В случае установления федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы у работника Предприятия ограничения способности к трудовой деятельности, а также установления для него рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев бытовой травмы, полученной в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), работнику Предприятия сохраняют средний заработок на срок его переквалификации в соответствии с коллективным договором.