Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

8.1. Работодатели:

не препятствуют вступлению работников Предприятий в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности первичных профсоюзных организаций на Предприятиях:

предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении Предприятий, где работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением прав работников Предприятий и уставных задач Профсоюза.

8.2. Материальные условия деятельности первичных профсоюзных организаций.

8.2.1. Работодатели:

на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы на Предприятиях, производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов;

на основании личных письменных заявлений работников Предприятий, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы на Предприятиях, производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций денежных средств в размере, не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов;

предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций Предприятий для обеспечения их деятельности в интересах работников Предприятий оборудованные помещения, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативные документы, а также возможность для размещения информации в доступном для всех работников Предприятий месте на условиях, определяемых коллективными договорами Предприятий.

8.3. Гарантии работников Предприятий, входящих в состав выборных органов.

8.3.1. Работодатели:

освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах работников Предприятий на время прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

имеют право поощрять морально и материально руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

8.3.2. Работники Предприятий, освобожденные от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями, как и другие работники Предприятий в соответствии с коллективным договором.

8.3.3. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) на том же Предприятии.

В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Предприятия, его правопреемник, а в случае ликвидации Предприятия - Профсоюз сохраняет за этим работником его среднюю заработную плату на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.

8.4. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, регламентируются статьями 374 и 376 Кодекса и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.

8.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.