Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

3. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

3.1. Работодатели:

3.1.1. С учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций разрабатывают и реализуют планы развития Предприятий, направленные на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Предприятий.

3.1.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Предприятий, особенно молодежи, организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет собственных средств.

3.1.3. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективными договорами создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.

3.1.5. Обеспечивают прохождение работниками Предприятий профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России с сохранением занимаемой должности и среднего заработка на этот период.

3.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых кадров непосредственно на производстве могут проводиться в пределах рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации для работников Предприятий соответствующих возрастов, профессий и производств.

3.3. По окончании профессионального обучения на производстве работнику Предприятия присваивается квалификационный разряд, предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, категорией и т.д.).