Приложение N 2. Перечень примерных показателей премирования работников учреждений

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. При премировании по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение нормативных требований по подготовке космонавтов;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2. При установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и ведомственных целевых программ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

3. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается выполнение особо важных и срочных работ.

4. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитываются:

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение ведомственными наградами Роскосмоса по представлению руководителя учреждения.