II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

2.1. На гражданскую службу в Россотрудничество на конкурсной основе вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым в установленном порядке к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по должности, на которую они претендуют.

2.2. Поступление на гражданскую службу в Россотрудничество и назначение на должность гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого заключается служебный контракт. Приказ о приеме на гражданскую службу объявляется гражданскому служащему под расписку в трехдневный срок со дня его подписания. По требованию гражданского служащего отдел кадров Управления-секретариата Руководителя Федерального Агентства (далее - отдел кадров) обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

2.3. При заключении служебного контракта руководитель структурного подразделения Россотрудничества обязан ознакомить гражданского служащего с:

1) характером труда и условиями его оплаты, разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности;

2) настоящим Служебным распорядком;

3) инструкцией о работе со служебными документами, правилами по технике безопасности и пожарной охране;

4) другими документами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

5) условиями, предоставляемыми гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

6) должностным регламентом.

2.4. При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров.

2.5. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданского служащего.

2.6. Гражданские служащие периодически направляются на работу из центрального аппарата в представительства с учетом квалификации, профессиональной подготовки и специализации.

2.7. Увольнение гражданских служащих центрального аппарата и представительств производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами, и оформляется приказом представителя нанимателя.

2.8. Прекращение работы в представительствах производится в связи с истечением срока, установленного при направлении гражданского служащего или заключении с ним срочного служебного контракта.

2.9. Работа в представительствах может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления гражданского служащего персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты сотрудников соответствующего представительства;

4) несоблюдения гражданским служащим обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения гражданским служащим принятых на себя при заключении служебного контракта обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения должностных обязанностей, а также режимных требований, с которыми гражданский служащий был ознакомлен при заключении служебного контракта;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

2.10. По окончании работы в представительстве гражданскому служащему, состоящему с Россотрудничеством в бессрочных служебных отношениях, предоставляется прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия гражданского служащего - другая работа (должность).

2.11. В день увольнения отдел кадров выдает гражданскому служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и производит с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.