17. Развитие и повышение эффективности использования человеческого потенциала в энергетическом секторе

17. Развитие и повышение эффективности использования человеческого

потенциала в энергетическом секторе

Восстановление единой Формирование

российской системы устойчивой

подготовки кадров для саморегулирующейся

топливно- системы

энергетического воспроизводства

комплекса на основе кадров для топливно-

развития частно- энергетического

государственного комплекса на основе

партнерства в сфере стимулирования

привлечения и мобильности персонала

подготовки молодых и совершенствования

специалистов низшего и принципов проектного

среднего звена. управления кадровым

Расширенное потенциалом топливно-

воспроизводство и энергетического

привлечение кадрового комплекса

потенциала для

освоения новых районов

Восточной Сибири и

Дальнего Востока,

полуострова Ямал и

арктического

континентального

шельфа на основе:

создания системы

специализированных

региональных центров

подготовки

специалистов в сфере

топливно-

энергетического

комплекса;

обеспечения всех

социальных условий

работы персонала в

сложных природных

условиях освоения

новых районов, в том

числе вахтовым

способом за счет

использования

мобильных систем

социальной

инфраструктуры

Доведение числа занятых Доведение числа

в возрасте моложе 40 занятых в возрасте

лет до 30 процентов. моложе 40 лет до 40 -

Доведение числа занятых 50 процентов.

с высшим Доведение числа

(профессиональным) занятых с высшим

техническим (профессиональным)

образованием до 60 техническим

процентов образованием до 70 -

80 процентов

Рост мобильности

персонала