Приложение 19. Типовое положение о премировании работников предприятий и организаций коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности (приложение 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.12.1979 N 495/26-3)

Приложение 19

Приложение 1

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным

вопросам и Секретариата ВЦСПС

от 5 декабря 1979 г. N 495/26-3

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(Извлечение)

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятий и организаций коммунального хозяйства в увеличении объемов услуг населению, повышения качества и культуры обслуживания, улучшения благоустройства городов и населенных пунктов, роста рентабельности коммунальных услуг и производительности труда, ускорения внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, всемерной экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшения конечных результатов работы.

В целях повышения эффективности премирования министерства (ведомства), Мосгорисполком и Ленгорисполком совместно с соответствующими профсоюзными органами, руководствуясь настоящим Типовым положением, разрабатывают и утверждают рекомендации о премировании работников подведомственных предприятий и организаций коммунального хозяйства с учетом задач и особенностей их хозяйственной деятельности, а также передового опыта. При этом обеспечивается соблюдение прав предприятий и организаций, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения.

Типовое положение распространяется: на работников предприятий (организаций) коммунального хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности; на работников аппарата управлений (отделов) коммунального хозяйства исполкома Совета народных депутатов и министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР <*>.

1. Общие положения.

2. Премирование рабочих и обслуживающего персонала.

3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих.

4. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий.