3.4. Охрана труда и здоровья

3.4.1. Работодатель на основе действующего трудового законодательства и соответствующих отраслевых нормативных актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по улучшению условий труда и производственного быта.

3.4.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.4.3. В течение пятилетнего срока, установленного для проведения аттестации рабочих мест, Работодатель может осуществлять дополнительные инструментальные замеры концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Периодичность замеров и ознакомления работников с результатами замеров определяется коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

При наличии жалобы работника или данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

3.4.4. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации обеспечивает на основании статьи 218 ТК РФ организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.06 N 413, за счет средств организации и обучает членов совместного комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного органа по охране труда и других категорий профсоюзного актива на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 217 ТК РФ).

3.4.5. Работодатель обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности обязательных медицинских осмотров (обследований) работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3.4.6. Профсоюзный контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется технической инспекцией труда профсоюза и уполномоченными (доверенными) лицами профсоюза по охране труда.

3.4.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск на рабочие места представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов в целях проведения независимой экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, участия в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

3.4.8. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию по расследованию в составе не менее трех человек. В состав комиссии приказом работодателя включаются представители работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и специалисты по охране труда в установленном порядке.

3.4.9. Требования уполномоченного (доверенного) лица профсоюза по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимаются работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению. Работодатель сообщает профкому о результатах рассмотрения и принятых мерах.

3.4.10. Уполномоченное (доверенное) лицо Профсоюза по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего Профсоюза включается в качестве независимого эксперта в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

3.4.11. Работникам выдается бесплатно по установленным нормам сертифицированная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обеспечивает их хранение, своевременную стирку, сушку, чистку, ремонт, а также дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию.

Если работодатель не имеет возможности выдать работнику два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки, то на время сдачи спецодежды и нахождения ее в ремонте, стирке, химчистке и ином виде обработки он должен выдать работнику новую либо использованную ранее, но годную в соответствии с требованиями "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", по правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н).

Использованная ранее спецодежда может выдаваться работникам, принятым в организацию по срочному трудовому договору.

3.4.12. Работодатель бесплатно обеспечивает работникам санитарно-бытовые условия на уровне не ниже установленных норм (индивидуальные шкафчики для спецодежды, душевые кабины, умывальники, санитарные узлы, помещения для личной гигиены женщин, устройства для сушки рук и волос).

3.4.13. Работникам выдается бесплатно по установленным типовым нормам или на условиях коллективного договора мыло, иные смывающие и обезвреживающие средства (статья 221 ТК РФ), по правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н.

3.4.14. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по нормам и условиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 45-н.

3.4.15. Работодатель обеспечивает организацию и бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, в соответствии с правилами и рационами, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 46-н.

3.4.16. При производстве погрузочно-разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного работника в 8-часовую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не далее одного метра, не должен превышать 24 тонны. При увеличении расстояния переноса груза вручную эта норма нагрузки уменьшается согласно данным таблицы Приложения N 3.

3.4.17. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками (за исключением работников плавсостава судов морского флота) только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны работодателей.

3.4.18. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию несчастного случая.

При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками (статья 229.2 ТК РФ), включая технического инспектора труда профсоюза.

Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов, и не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

3.4.19. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной работником в быту или по пути на работу и с работы, а также нетрудоспособности вследствие болезни выплачивается в установленном порядке с первого дня выдачи листка временной нетрудоспособности. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом страхового стажа работника.

3.4.20. До установления бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) стойкой утраты профессиональной трудоспособности работника Фонд социального страхования осуществляет расходы на лечение работника, получившего травму или профзаболевание на производстве, а также по проезду (туда и обратно) к месту лечения и получения необходимых консультаций и заключений врачей и органов медико-социальной экспертизы.

3.4.21. Работодатель обеспечивает образование в организации комиссии по социальному страхованию в соответствии с действующим типовым положением.

На основании Положения о комиссии по социальному страхованию на собрании трудового коллектива избирается совместная комиссия по социальному страхованию (а в организации с численностью работников менее 100 чел. - уполномоченный по социальному страхованию) для осуществления контроля правильности начисления и расходования средств государственного социального страхования, своевременной выплаты работникам пособий по социальному страхованию, организации оздоровления работников и их детей.

3.4.22. Работодатель осуществляет в соответствии с законодательством обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.23. Работникам в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" гарантируется обеспечение по страхованию в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному при утрате им профессиональной трудоспособности либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

- оплаты страховщиком в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

- лечение застрахованного, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

- обеспечение транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение).

Расходы по обеспечению указанных гарантий в соответствии с законодательством несет Фонд социального страхования.

3.4.24. Размер (сверх предусмотренного федеральными законами) выплачиваемой работодателем единовременной выплаты работнику, утратившему полностью или частично профессиональную трудоспособность, либо членам его семьи в случае смерти работника может устанавливаться коллективным договором.

3.4.25. В случае увечья работника (установления ему инвалидности) или его гибели (смерти) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, оформленного в установленном порядке, работнику или соответственно его семье сверх выплат, перечисленных в пункте 3.4.23 Соглашения, может выплачиваться денежная компенсация морального вреда в размере, согласованном в письменном виде работодателем с работником или его семьей либо определенном судом.

3.4.26. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Более высокий уровень финансирования мероприятий по охране труда может устанавливаться коллективным договором.

3.4.27. Работодатель обеспечивает наличие и своевременное пополнение аптечек на предприятиях необходимыми лекарствами и другими средствами медицинского назначения в соответствии с установленными требованиями.

3.4.28. В случае приостановки или запрещения работ вследствие нарушений правил и норм охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно-спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премий и вознаграждений полностью или частично.