4. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ

4.1. Работодатель признает право Профсоюзов, а также соответствующих профсоюзных органов на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, право профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. Работодатель признает право Профсоюзов, а также соответствующих профсоюзных органов обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию и введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

4.3. Работодатель содействует деятельности созданных на предприятиях профсоюзных организаций и их органов, обязан допускать их представителей на любые рабочие места, где работают члены соответствующего Профсоюза.

4.4. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное отапливаемое, электрофицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

4.5. Работодатель предоставляет соответствующим профсоюзным органам имеющуюся информацию, касающуюся производственной, хозяйственной, коммерческой и иной деятельности организации, необходимую для разработки коллективных договоров и контроля за их выполнением, а Профсоюзы и профсоюзные органы несут ответственность за неразглашение полученной информации.

4.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением - на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, участия в работе постоянно действующей Отраслевой комиссии по подготовке и заключению Федерального отраслевого соглашения, контролю за его выполнением в организациях морского транспорта.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

4.7. Работодатель, его должностные лица обязаны соблюдать установленные законодательством права профсоюзов, не допускать (пресекать) попытки контроля за деятельностью профсоюзов.

4.8. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в выборный орган первичной профсоюзной организации, в случаях, предусмотренных коллективным договором, могут обладать такими же социально-трудовыми правами, как и другие работники организаций.

Работники выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций пользуются на основании статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" правами, гарантиями и социальными льготами, предусмотренными Соглашением и коллективными договорами для работников предприятий.

4.9. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа может производиться на основании статьи 377 ТК РФ за счет средств организации на условиях, установленных коллективным договором.

4.10. При наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза работодатель обязан ежемесячно и бесплатно удерживать со всех видов заработка и перечислять на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы на условиях и в сроки, определяемые коллективным договором.

За задержку перечислений членских профсоюзных взносов работодатель в соответствии с законодательством (статьи 236, 377 ТК РФ, статьи 307, 1102 Гражданского кодекса РФ) уплачивает пеню в размерах и на условиях, установленных коллективным договором.

4.11. Работодатели организаций, в которых заключены коллективные договоры и (или) на которые распространяется действие Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно удерживают и перечисляют на счет соответствующей профорганизации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.

4.12. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель может отчислять выборным органам первичной профсоюзной организации денежные средства для проведения среди работников и членов их семей культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и иной работы социальной направленности.

4.13. Работодатель может направлять денежные средства на совместное обучение специалистов организации и профсоюзного актива в целях повышения квалификации работников, участвующих в коллективных переговорах по заключению и контролю выполнения коллективных договоров и соглашений. Размер денежных средств устанавливается коллективным договором.

4.14. Член профсоюза или работник, делегировавший в соответствии со статьей 30 ТК РФ профсоюзу права на представление его интересов во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, вправе обратиться в профсоюзы и их органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемления трудовых и профессиональных прав работника со стороны работодателей.

4.15. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации работодатель обеспечивает условия функционирования первичных профсоюзных организаций, а также уполномоченных профсоюза, их правопреемство на заключение коллективного договора (соглашения).