3.5. Социальные гарантии, льготы и компенсации

3.5.1. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иной представительный орган обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий.

3.5.2. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, в частности одиноким родителям, а также работникам, в семьях которых имеются двое и более детей или дети-инвалиды, за счет средств работодателя производится компенсация затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

3.5.3. Работникам организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3.5.4. За работниками организации сохраняется средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности работника. Вопросы взаимоотношений работодателя и работников плавсостава в части их тренажерной подготовки регулируются условиями раздела 5 настоящего Соглашения.

Работникам также предоставляется оплачиваемое время для прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), инструктажей, проверки знаний, аттестаций, переаттестаций, сдачи техминимумов и в других случаях отвлечения от основной работы в интересах организации. Конкретное количество предоставленных на эти цели оплачиваемого времени (дней) различным категориям работников определяется коллективным договором.

3.5.5. В коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения организации могут устанавливаться порядок выдачи и размеры компенсации:

- удорожания стоимости питания в рабочих столовых организации;

- стоимости проезда к месту работы и с работы;

- оплаты стоимости форменной одежды отдельным категориям работников.

3.5.6. Работникам организаций при уходе в отпуск может выплачиваться материальная помощь (пособие) на оздоровление в порядке и размерах, определяемых коллективным договором.

3.5.7. Работодатель обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу по его запросу копию сведений, представляемых в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, о перечисляемых страховых пенсионных взносах для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.

3.5.8. За счет работодателя осуществляются транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы. Порядок предоставления указанных услуг определяется коллективным договором.

3.5.9. Коллективными договорами может устанавливаться повышенный по сравнению с Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" размер компенсации вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца.

3.5.10. В организациях за счет собственных средств могут создаваться фонды для социального развития работников.

3.5.11. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь.

3.5.12. Работникам при выходе на пенсию может выплачиваться единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

3.5.13. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации, может оказываться материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

3.5.14. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325 ТК РФ).

3.5.15. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при заключении, прекращении или расторжении трудового договора с организацией может производиться компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

3.5.16. Работодатель осуществляет финансирование и использование имеющихся на балансе объектов социально-культурной сферы в интересах трудового коллектива на условиях, определяемых коллективным договором.

3.5.17. Источники для реализации гарантий и льгот, которые превышают установленные государственные размеры (протокол разногласий).