3.2. Оплата труда

3.2.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) в организации устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной заработной платы (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также другие доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда Работодателя) не ниже чем величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, устанавливаемого в соответствующем субъекте Российской Федерации, или региональным соглашением о минимальной заработной плате.

3.2.2. Работодатель обеспечивает повышение реального содержания заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

3.2.3. Механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад, имеющим 1, 2, 3 классы квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке в размерах: 25, 20 и 15 процентов соответственно.

Присвоение класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в морских портах (Приказ ММФ от 25 ноября 1988 г. N 163 "О Положении о порядке присвоения класса квалификации механизаторам (докерам-механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в морских портах").

3.2.4. Водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 классы (разряды) квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) не ниже 25 и 10 процентов соответственно. Надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность (разрядность) водителям автомобилей являются наличие в организации Положения о начислении надбавки за классность (разрядность) водителям и Положения о присвоении классности (разрядности) водителям; положения принимаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и могут быть включены в коллективные договоры.

3.2.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Размер оплаты времени приостановления определяется коллективным договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

3.2.7. Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2.8. Оплата труда при работе в многосменном режиме (протокол разногласий).

3.2.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже норм, утвержденных в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

3.2.10. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.