III. Условия премирования руководителя Учреждения
5. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период.
6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в срок до 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Росграницу отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения.
8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет руководитель Росграницы по представлению заместителя руководителя Росграницы, курирующего деятельность Учреждения.
9. Отдел государственной службы и кадров Росграницы на основании решения руководителя Росграницы в срок до 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляет подготовку проекта приказа Росграницы о премировании руководителя Учреждения.
10. Подготовка проекта приказа Росграницы о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за IV квартал текущего года осуществляется отделом государственной службы и кадров Росграницы в срок до 15 декабря текущего года при соблюдении следующих условий:
предоставление в срок до 10 декабря текущего года отчета руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за отчетный период;
своевременное внесение представления о премировании руководителя Учреждения заместителем руководителя Росграницы, курирующим деятельность Учреждения.
11. Выплата премии руководителю Учреждения за отчетный период производится на основании приказа Учреждения, изданного во исполнение соответствующего приказа Росграницы.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премирование осуществляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей.
14. Неиспользованные средства, централизованные Росграницей для премирования руководителя Учреждения, по решению руководителя Росграницы на основании представления заместителя руководителя Росграницы, курирующего деятельность Учреждения, могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной и последующие годы.
15. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения на следующий год заключается в срок до 25 декабря текущего года.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей