4. Оплата труда

4.1. Расчетная подрядная сумма регулируется:

- по оценке уровня содержания пути после весеннего и осеннего комиссионных осмотров;

- ежемесячно по результатам работы бригады на обслуживаемом участке.

4.2. По результатам весеннего и осеннего осмотров пути при оценках "отлично" и "хорошо" бригаде выделяется полная расчетная сумма фонда заработной платы, при оценке "удовлетворительно" величина премии снижается до 50% в зависимости от суммарного объема перевозок, при оценке "плохо" - снижается до тарифной части (с учетом доплат и надбавок) в зависимости от степени отступлений от норм содержания пути. Указанный фонд заработной платы устанавливается на весь период между осенним и весенним осмотрами. В случае досрочного устранения бригадой отмеченных недостатков производится повторная оценка состояния пути с соответствующим переучетом средств оплаты труда.

4.3. Расчетный фонд заработной платы по результатам работы бригады корректируется ежемесячно в зависимости от уровня укомплектованности бригад монтерами пути или работниками искусственных сооружений. При укомплектованности бригад ниже 75% расчетный фонд заработной платы корректируется на конкретный уровень укомплектованности, который рассчитывается путем деления фактической численности на расчетный контингент, умноженный на К = 0,75. При укомплектованности бригад 75% и выше средства оплаты труда остаются нормативными.

При определении процента укомплектованности в численность бригады включаются как фактически работающие, так и работники, отсутствующие на работе по болезни, по причине нахождения в отпуске или выполнения государственных и общественных обязанностей. Оплата труда бригад, где укомплектованность составляет ниже 50%, устанавливается положением, разрабатываемым дистанцией пути в зависимости от местных условий.

4.4. По итогам работы бригады за месяц рекомендуется регулировать размер премирования согласно таблицам 1 и 2 настоящего Приложения.

4.5. Кроме этого, фонд заработной платы работников бригад рекомендуется уменьшать на стоимость потерь, происшедших по вине бригад, и стоимость невыполнения запланированных объемов работ. Последняя резервируется и выплачивается бригаде после их выполнения.

4.6. Снижение подрядной суммы и премии производится только за упущения по вине работников бригад. Решение об этом принимается начальником дистанции пути.

4.7. Средства, образованные за счет снижения подрядной суммы, направляются в централизованный фонд дистанции пути и используются для стимулирования бригад, достигших высоких результатов, а также для стимулирования рабочих, обслуживающих участки с ослабленным верхним строением пути и больным земляным полотном.

4.8. Порядок распределения фактического фонда оплаты труда между членами бригады устанавливается положением, разработанным дистанцией пути по согласованию с коллективами бригад, и базируется на следующем положении: каждый рабочий получает тарифную часть по присвоенному разряду, а приработок и премиальная часть фонда оплаты труда распределяются по коэффициенту трудового участия.