Документ не применяется. Подробнее см. Справку

Приложение. Рекомендательное письмо (примерная форма)

Приложение

к карточке персонального учета

_____________________________

(наименование организации)

____________________________

(адрес, телефон)

Бланк центра занятости

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

Направляется к вам гр. _______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в качестве кандидата для замещения вакантной должности,

свободного рабочего места _______________________ в соответствии с

вашими сведениями о потребности в работниках (письмо, сообщение

от ________).

Просим вас проинформировать о принятом решении в течение

_______ дней в письменном виде.

Специалист центра занятости ________________________

(Ф.И.О.)

Контактный телефон

"__" _______________ 199_ г. М.П.

_________________________ (отрывная часть) _______________________

__________________________________________________________________

Центр занятости __________________________________________________

Почтовый адрес ___________________________________________________

ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ

Сообщаем вам, что гр. __________________________, направленный для

трудоустройства, принимается на работу с "__" ____________ 199_ г.

на должность, по профессии _______________________________________

Приказ (договор, контракт) от _____________________ N ____________

Причина отказа в приеме на работу ________________________________

Может быть принят на работу после профессионального обучения по

специальности (профессии) ________________________________________

Другие сведения _________________________________________________.

______________________________

(наименование организации)

______________________________ ______________ _____________

(должность работника) (Ф.И.О.) (подпись)

____________

(дата) М.П.

Примечание. Формы первичного учета, к которым относятся "Карточка персонального учета гражданина, ищущего работу", "Карточка обратившегося в службу занятости за консультацией", являются ведомственной отчетностью, поэтому Минтруд России имеет право вносить соответствующие изменения и дополнения.

В связи с этим изменения, вносимые в формы первичного учета, не требуют согласования с Госкомстатом России.