2. Система и порядок премирования

2.1. Премии выплачиваются работникам Росспорта, состоящим в трудовых отношениях с ним на момент принятия Руководителем Росспорта решения о выплате премии.

Премирование производится:

а) по итогам работы за квартал;

б) по итогам работы за год;

в) единовременно - за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Росспорта, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию.

Квартал (год) являются отчетными периодами для выплаты премий.

2.2. Оценка результатов работы в отчетном периоде производится по следующим показателям:

а) выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений (заданий) руководства Росспорта;

в) выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

г) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.

2.3. Лишение или снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания; выговора; предупреждения о неполном должностном соответствии; освобождения от замещаемой должности гражданской службы; увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя Росспорта по представлению начальника соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.

2.4. Размер премиального фонда определяется Управлением бухгалтерского учета в пределах лимита бюджетных обязательств, выделенных Росспорту Министерством финансов Российской Федерации на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии.

2.5. Размер премии устанавливается Руководителем Росспорта в процентах от размера должностного оклада.

2.6. Размер премии каждому работнику Росспорта рассчитывается Управлением бухгалтерского учета индивидуально, исходя из фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на государственную пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период и уволившимся из Росспорта по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

2.7. Единовременные премии выплачиваются работникам за качественное и оперативное выполнение заданий руководства Росспорта, а также за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию по представлению начальников структурных подразделений Росспорта либо заместителей руководителя Росспорта.

2.8. Премии к личным юбилейным датам, а также премии в связи с выходом на государственную пенсию выплачиваются в размере двух должностных окладов с установленными надбавками.

2.9. Премирование производится на основании приказа Руководителя Росспорта.

Подготовку приказа о премировании осуществляет Финансово-экономическое управление по согласованию с Правовым управлением.

2.10. Выплата премий, за исключением премий к личным юбилейным датам, производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.