8. Кадровое обеспечение

│ 8. Кадровое обеспечение │

├────┬───────────────────────────────────────┬────────────┬───────────────┤

│8.1.│Разработка предложений по обеспечению │2008 г. │Минпромэнерго │

│ │соответствия структуры и качества │ │России │

│ │подготовки специалистов в образова- │ │Минобрнауки │

│ │тельных учреждениях среднего и высшего │ │России │

│ │профессионального образования сущест- │ │Минздравсоцраз-│

│ │вующей и перспективной структуре и │ │вития России │

│ │требованиям к квалификации работников │ │ │

│ │химической и нефтехимической промыш- │ │ │

│ │ленности, в том числе: │ │ │

│ │- совершенствования учебно-программной │ │ │

│ │документации образовательных учреждений│ │ │

│ │(учебные планы, программы, отраслевые │ │ │

│ │квалификационные структуры, │ │ │

│ │профессиональные стандарты) с целью │ │ │

│ │обеспечения изучения новых перспек- │ │ │

│ │тивных технологий, оборудования, │ │ │

│ │организации менеджмента; │ │ │

│ │- участия в образовательном цикле │ │ │

│ │предпринимательского сектора экономики │ │ │

│ │(софинансирование подготовки молодых │ │ │

│ │специалистов среднего и высшего звена, │ │ │

│ │предоставление рабочих мест и др.); │ │ │

│ │- разработка механизмов привлечения и │ │ │

│ │удержания молодых специалистов в │ │ │

│ │отрасли; │ │ │

│ │- совершенствования подготовки │ │ │

│ │высококвалифицированных менеджеров в │ │ │

│ │НИИ; │ │ │

│ │- создания программы по повышению │ │ │

│ │привлекательности химического комплекса│ │ │

│ │для школьников, студентов и молодых │ │ │

│ │специалистов │ │ │

├────┼───────────────────────────────────────┼────────────┼───────────────┤

│8.2.│Проведение мониторинга высвобождения │ежегодно │Минздравсоц- │

│ │работников предприятий химического │ │развития России│

│ │комплекса России в условиях реструкту- │ │Минпромэнерго │

│ │ризации отрасли и разработка предло- │ │России │

│ │жений по использованию высвобождаемых │ │Росхимпрофсоюз │

│ │кадров, их переподготовке и др. │ │Минрегион │

│ │ │ │России │

├────┴───────────────────────────────────────┴────────────┴───────────────┤