5.1. Системы оплаты труда

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

5.1.3. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

5.2. В период действия Соглашения Стороны совместно разрабатывают Методику определения Отраслевого норматива оплаты труда.

5.3. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Коллективным договором может быть предусмотрено более высокое значение минимальной заработной платы для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для низкоквалифицированных работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы.

5.4. При соотношении среднемесячной заработной платы работников и прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации в IV квартале 2009 года менее 3,8 предприятия горно-металлургического комплекса на основе повышения эффективности производства и производительности труда в 2010 году обеспечат поэтапный рост среднемесячной заработной платы не менее 10 процентов относительно среднемесячной заработной платы за IV квартал 2009 года.

При соотношении среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации в IV квартале 2009 года равном 3,8 и более темп роста средней заработной платы работников определяется коллективным договором.

5.5. Действие пунктов 5.3 и 5.4 Соглашения распространяется на металлургические и горные предприятия по добыче руд черных и цветных металлов.

Для предприятий переработки, специализированных услуг, а также непрофильных производств уровень оплаты труда определяется коллективным договором исходя из сложившегося соотношения уровней заработной платы между подотраслями и видами деятельности.

5.6. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 5.4 и уровень минимальной заработной платы в соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Соглашения, должны быть проинформированы Профсоюз и АМРОС.

5.7. Работодатель стремится довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 60 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).

5.8. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в организациях могут устанавливаться коллективным договором либо ежегодным локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.9. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.