7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Работодатель, в порядке, определяемом коллективным договором, с учетом финансового состояния предприятия может осуществлять меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и материальной помощи работникам, дополнительно к установленным законодательством льготам (социальный пакет). Социальный пакет может включать в себя:

- дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев и иные виды страхования);

- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;

- выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций (при отсутствии программ добровольного медицинского страхования);

- выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников, ушедших на пенсию с данного предприятия;

- меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам займов/ссуд на льготных условиях);

- организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура);

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве, в том числе путем заключения договора добровольного страхования работников от несчастного случая на производстве.

Порядок предоставления и состав социальной поддержки (формирование социального пакета) работникам организаций с учетом результатов их труда определяется трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе социальными программами предприятия.

Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных средств для решения проблем членов ГМПР.

7.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Повышенные размеры вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и ведомственных (отраслевых) наград.

7.3. Работодатель устанавливает дополнительное материальное обеспечение участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла.

Размер и порядок выплаты материального обеспечения участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла определяются коллективным договором либо совместно разработанным положением работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.4. Работодатель может предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск, продолжительность и условия предоставления которого определяются коллективным договором.

7.5. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи.

Данное возмещение может производиться через страховые компании.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы материальной поддержки семьи погибшего.

Форма и срок выплаты возмещения определяются по соглашению между работодателем и семьей погибшего.

Указанные выплаты не производятся, если в законодательно определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

7.6. В случае смерти работника от общего заболевания, несчастного случая в быту семье умершего, помимо установленного законодательством пособия, может выплачиваться дополнительная материальная помощь, если это предусмотрено коллективным договором.