III. Проведение аттестации

1. Аттестационные комиссии рассматривают аттестации:

а) высшая аттестационная комиссия Следственного комитета - на руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета, руководителей и заместителей руководителей следственных органов Следственного комитета;

б) аттестационные комиссии структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета - на прокурорских работников соответствующих структурных подразделений, кроме лиц, перечисленных в подпункте "а" пункта 1 раздела III настоящего Положения;

в) аттестационные комиссии следственных органов Следственного комитета - на прокурорских работников подразделений этих следственных органов и всех нижестоящих следственных органов, за исключением лиц, перечисленных в подпункте "а" пункта 1 раздела III настоящего Положения.

2. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с утвержденными планом и графиком, а внеплановые - по мере необходимости. Решения аттестационной комиссии считаются правомочными в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава.

3. Секретарь аттестационной комиссии:

по поручению председателя аттестационной комиссии заблаговременно извещает членов комиссии об очередном заседании, времени и месте его проведения, о рассматриваемых вопросах;

по согласованию с председателем комиссии определяет докладчиков, представляющих аттестуемых лиц;

за неделю до заседания направляет всем членам комиссии копии представлений об аттестации и повестки дня;

осуществляет работу с документами, поступившими в комиссию, докладывает их председателю, знакомит с ними членов комиссии;

ведет протокол заседания комиссии, в котором отражаются решение, принятое в отношении каждого аттестуемого, а также особое мнение членов комиссии.

4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого лица.

В случае неявки работника на заседание комиссии его аттестация переносится.

В исключительных случаях по решению аттестационной комиссии аттестация может быть проведена в отсутствие работника, если он не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам (длительная служебная командировка, территориальная отдаленность и другие причины, послужившие препятствием к прибытию на заседание аттестационной комиссии) и письменно сообщил в комиссию о согласии на рассмотрение представления об аттестации в его отсутствие. Данное Положение не распространяется на проведение аттестации работников, впервые аттестуемых, обжаловавших представление об аттестации, либо работников, в отношении которых в представлении об аттестации сделан вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.

5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает докладчика, аттестуемого, представителя кадрового подразделения, членов комиссии, проводит открытое голосование и простым большинством голосов присутствующих членов комиссии принимает решение. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

Аттестуемый работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Обсуждение профессиональных и личных качеств работника должно быть объективным и доброжелательным.

В случаях представления аттестуемым работником дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период либо заявления о несогласии с выводами представления об аттестации комиссия вправе перенести рассмотрение вопроса об аттестации на очередное заседание.

6. Протокол заседания аттестационной комиссии утверждается председателем аттестационной комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии представляются для утверждения:

высшей аттестационной комиссии - Председателю Следственного комитета;

аттестационных комиссий структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета - заместителю Председателя Следственного комитета, курирующему кадровую работу;

аттестационных комиссий следственных органов Следственного комитета - соответствующим заместителям Председателя Следственного комитета по федеральным округам.

8. Результаты аттестации представляются на утверждение не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Решения аттестационной комиссии носят конфиденциальный характер и не подлежат оглашению до их утверждения.

9. Перед утверждением решения аттестационной комиссии аттестуемые лица в необходимых случаях могут быть заслушаны соответственно Председателем Следственного комитета, заместителем Председателя Следственного комитета, курирующим кадровую работу, или заместителями Председателя Следственного комитета по федеральным округам, по решению которых может быть проведено повторное рассмотрение вопроса об аттестации данного прокурорского работника на очередном заседании аттестационной комиссии.

10. Утвержденное решение аттестационной комиссии незамедлительно доводится до сведения исполнителей и аттестованного лица секретарем комиссии.

11. По результатам аттестации прокурорского работника аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение соответственно Председателю Следственного комитета, заместителю Председателя Следственного комитета, курирующему кадровую работу, или заместителю Председателя Следственного комитета по федеральному округу мотивированные предложения о реализации принятых решений и рекомендаций.

В случае их утверждения принятые на заседаниях комиссий решения реализуются в установленном порядке.

Запланированные мероприятия и принятые комиссией решения должны быть выполнены в установленный срок.

Лицо, ответственное за реализацию решений комиссии, может заслушиваться на заседании комиссии по истечении установленного времени.

Контроль за исполнением решений комиссии осуществляет председатель аттестационной комиссии.

12. В случае утверждения решения аттестационной комиссии о признании прокурорского работника не соответствующим занимаемой должности данный работник в срок не более двух месяцев подлежит переводу с его согласия на другую работу либо увольнению в порядке, установленном законодательством о труде.

13. При принятии аттестационной комиссией решения о неполном соответствии прокурорского работника занимаемой должности этому работнику могут быть даны рекомендации по улучшению его работы и устанавливается срок до шести месяцев для устранения выявленных комиссией недостатков, по истечении которого проводится повторная аттестация.

В таких случаях может назначаться ответственное лицо (как правило, непосредственный руководитель работника), на которое возлагается контроль за реализацией высказанных на заседании комиссии замечаний и предложений в адрес аттестуемого. В установленный аттестационной комиссией срок ответственное лицо и аттестуемый отчитываются на заседании аттестационной комиссии.

14. Утвержденное решение аттестационной комиссии после ознакомления с ним аттестованного работника под расписку приобщается к его личному делу.

15. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано Председателю Следственного комитета, а решение высшей аттестационной комиссии - в суд. Подача жалобы приостанавливает реализацию выводов аттестационной комиссии.

16. Председатель высшей аттестационной комиссии отчитывается о работе комиссии за истекший год на оперативном совещании при Председателе Следственного комитета.

Председатели аттестационных комиссий структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета отчитываются о работе соответствующей комиссии за истекшей год на оперативных совещаниях при заместителе Председателя Следственного комитета, курирующем кадровую работу.

Председатели аттестационных комиссий следственных органов Следственного комитета отчитываются о работе комиссии за истекший год на оперативных совещаниях при соответствующем заместителе Председателя Следственного комитета по федеральному округу.

17. Высшая аттестационная комиссия Следственного комитета может заслушивать на своих заседаниях отчеты председателей других аттестационных комиссий, перечисленных в настоящем Положении.