Таблица 4

┌───┬────────────────┬─────────────────────┬───────────┬─────────┐

│ N │Функциональное │ Численность │Отклонения,│Причина │

│п/п│ подразделение │ │ +/- чел. │отклоне- │

│ │ ├───────┬──────┬──────┼─────┬─────┤ния │

│ │ │штатная│факти-│норма-│гр. 3│гр. 4│ │

│ │ │ │ческая│тивная│- гр.│- гр.│ │

│ │ │ │ │ │ 5 │ 5 │ │

├───┼────────────────┼───────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │

├───┼────────────────┼───────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────────┤

│ │Бухгалтерия │5 │4 │5 │- │1 │одна │

│ │ │ │ │ │ │ │вакансия │

├───┴────────────────┼───────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────────┤

│Итого по подразделе-│5 │4 │5 │- │1 │ │

│нию (организации): │ │ │ │ │ │ │

└────────────────────┴───────┴──────┴──────┴─────┴─────┴─────────┘

Экономическая эффективность (Э), получаемая в результате создания и использования нормативной базы по труду, при составлении штатного расписания может быть определена по следующей формуле:

Э = Эв - З,

где:

Эв - экономия, полученная, соответственно, за счет высвобождения работников (Эв);

З - сумма средств, затраченных на реализацию мероприятий по расчету нормативной численности, руб.

3. Контроль за состоянием штатной дисциплины в организации Приложение 1. Перечень межотраслевых нормативных материалов по труду, которые могут быть использованы при определении численности работников в бюджетных организациях