Как пройти собеседование

Учимся это делать правильно

При поиске сотрудника работодатель в первую очередь смотрит на образование, навыки и опыт соискателя. И все-таки личный разговор – собеседование – остается важнейшим этапом приема на работу. В этой статье мы дадим несколько общих советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.

Собеседование начинается с первого звонка рекрутера, когда он сообщает, что заинтересовался вашим резюме и приглашает вас на собеседование. Это первая победа! Продолжайте набирать очки:

слушайте внимательно, будьте вежливы, запомните, как зовут вашего собеседника;
договариваясь о встрече, выберите ближайшую возможную дату, но так, чтобы вам хватило времени на подготовку;
спросите, что нужно принести с собой, попросите продублировать всю информацию письменно, не забудьте ответить на это письмо.

Дальше у вас есть несколько дней, чтобы подготовиться к собеседованию. Действуйте по трем направлениям: узнайте как можно больше о компании, подготовьте ответы на стандартные вопросы, подготовьте свои вопросы представителям компании.

Изучите официальный сайт компании: познакомьтесь с историей, прочитайте новости, узнайте о направлениях работы компании. Запишите то, что заинтересовало и понравилось, чтобы не забыть задать уточняющие вопросы на собеседовании.

Подготовьте ответы на вопросы, которые обязательно будут заданы на собеседовании.

Прежде всего вас попросят рассказать о себе. Это самый естественный способ начать разговор, оценить вашу речь и манеру держаться. Подготовьте самопрезентацию, учитывая профиль компании и вакансии. Вот, о чем нужно рассказать:

почему вы ищете работу?
что вы умеете?
где вы учились (и, может быть, уже работали)?
почему вас заинтересовала данная вакансия?
почему вы считаете, что подходите для работы в компании?

Используйте свое резюме и мотивационное письмо как план. Порепетируйте самопрезентацию перед зеркалом, обратите внимание на жестикуляцию, выражение лица, попробуйте разный темп речи.

Наверняка рекрутер попросит вас рассказать о проекте или задаче, где вы проявили себя с лучшей стороны. Заранее составьте рассказ о своих достижениях, отключив внутреннего критика. А потом отредактируйте его, акцентируя внимание на конкретных результатах и деловых качествах, релевантных вакансии. На собеседовании рассказывайте о своих достижениях уверенно, это ваша «минута славы».

Часто просят рассказать о чем-то неудавшемся. Неудачи – это часть нормальной жизни, не бывает абсолютных победителей и везунчиков. Главное – показать, как вы проанализировали произошедшее, какие выводы сделали, какие действия предприняли, чтобы в будущем не повторить ошибок. Избегайте негативных и резких комментариев относительно других людей и ситуаций.

Один из самых сложных вопросов – вопрос о зарплате. Определите для себя желаемый уровень и минимальный уровень, на который вы согласитесь. Подумайте, есть ли какие-то дополнительные условия, при которых вы согласитесь на меньшую зарплату? Попробуйте понять, соответствуют ли ваши ожидания реальной ситуации на рынке: изучите похожие вакансии, поговорите со знакомыми, работающими в отрасли. Разброс может быть довольно велик, ведь даже на схожих позициях работают люди с очень разным образованием, опытом и навыками. Подготовьте аргументы, которые помогут вам убедить работодателя, что зарплата, на которую вы претендуете, справедлива.

Подумайте о том, как вы видите свое развитие в компании – усложнение задач, дополнительное образование, переход на более высокие позиции. Кстати, это отличный вопрос, который вы сами можете задать рекрутеру, чтобы понять, соответствует ли реальность вашим ожиданиям.

В день собеседования уделите особое внимание базовым вещам:

позаботьтесь о физическом комфорте - выспитесь, не идите голодным,
не забудьте взять документы,
оденьтесь согласно дресс-коду, но в любимую и удобную одежду,
пройдитесь пешком, чтобы успокоиться, или выпейте кофе, если надо взбодриться,
доберитесь до места заранее, чтобы чуть-чуть освоиться, успеть отключить телефон,
если собеседование пройдет онлайн, настройте технику, проверьте звук и видео, приготовьте запасной канал коммуникации на случай технического сбоя,
постарайтесь произвести хорошее первое впечатление – поздоровайтесь, скажите, что рады личному знакомству, улыбайтесь.

Во время собеседования старайтесь не волноваться, внимательно слушайте вопросы, в ответах будьте честны и открыты. Опытный рекрутер быстро распознает ложь или манипуляцию, да и вам незачем начинать свой путь в компании с обмана. Обязательно расспросите представителей компании о ваших потенциальных обязанностях, о том, какое место в общей работе будет занимать ваша работа, о дальнейших планах компании. В конце собеседования не забудьте уточнить, когда и как вам сообщат о результате.

Собеседование – это не экзамен, здесь нет правильных или ошибочных ответов. Это переговоры. Работодатель хочет найти наиболее подходящего кандидата для выполнения конкретной работы. А вы должны определить, сможете ли справиться с предлагаемыми задачами, подходят ли вам условия, нравится ли атмосфера, совпадают ли ваши ценности. Обе стороны заинтересованы в успехе переговоров! Помните об этом, когда идете на собеседование.

Документ КонсультантПлюс по теме: ТК РФ. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений