Интернет-интервью с И.И. Шкловцом,
заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости:
"Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы"

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок?

Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу (например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком)? Расценивает ли судебная практика временно свободную должность как вакантную и, соответственно, непредложение которой сокращаемому работнику расценивается как нарушение процедуры сокращения?

Согласно ст. 81 ТК РФ работнику, чья должность подлежит сокращению, необходимо предлагать перевод на другую работу. Скажите, пожалуйста, если у работодателя есть вакансия (нижеоплачиваемая работа), которую он готов предложить работнику и работник согласен на перевод, можно ли перевести работника на эту работу до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении? Или же работодатель обязан осуществить перевод работника только по окончании данного срока с тем расчетом, чтобы в течение этих двух месяцев работник получал свою (более высокую) зарплату по занимаемой должности? Каким образом делается предложение о переводе на другую работу: нужно ли предлагать вакансию всем сокращаемым работникам, которые могут занять эту должность с учетом квалификации? Или же правомерно предложить перевод только одному работнику из сокращаемых и в случае его согласия оформить перевод? А остальных - уволить за отсутствием вакансий без предложения им перевода? Если же предлагать вакансию всем сразу, то как быть работодателю, если несколько работников согласятся на перевод? Имеет ли он право выбрать одного из них по собственному усмотрению или же здесь также действует преимущественное право?

Добрый день, Иван Иванович! Хотелось бы задать Вам следующие вопросы. При сокращении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе? Скажите, пожалуйста, как (чем) на практике подтверждается более высокая производительность труда и квалификация работников? Интересует прежде всего офисный персонал, которому не установлены какие-то определенные нормы выработки и пр. Должно ли работодателем приниматься какое-то специальное решение о том, что производительность труда и квалификация работника признаются равными либо, наоборот, один работник уступает другому по данным показателям? Нужно ли оценивать данные показатели только применительно к работникам, выполняющим один и тот же круг обязанностей (занимающим одну и ту же должность) или же можно сравнивать показатели разных работников? Например, при проведении работодателем мероприятий по укрупнению должностей путем ликвидации должности секретаря и должности машинистки и введении должности секретаря-машинистки должен ли работодатель выяснять, у кого выше производительность труда и квалификация - у секретаря или у машинистки? И если должен, то как их сравнивать, они же занимались разной работой? Еще один вопрос в развитие вопроса о преимущественном праве: в ч. 2 ст. 179 говорится, что при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается перечисленным в этой норме лицам. Но если нет возможности сравнить эти показатели у работников, выполняющих разную работу, можно ли признать их производительность и квалификацию равными и на основании этого применять ч. 2 ст. 179 ТК РФ? Или же если сравнить эти показатели у лиц, выполнявших разную работу, невозможно, то и ч. 2 ст. 179 ТК применить нельзя, поскольку нельзя сделать вывод о равной производительности труда и квалификации таких работников?

Какими документами должно подтверждаться сокращение численности работников, а какими - сокращение штата?

Уважаемый Иван Иванович! Судебная практика при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе работников, уволенных по сокращению, исходит из того, что всякое сокращение должно быть реальным, а не фиктивным. Раскройте, пожалуйста, содержание данного понятия - "реальное сокращение". В связи с этим дополнительные вопросы: можно ли считать реальным сокращение численности работников, если при этом объем соответствующей работы в организации не уменьшается - с тем чтобы впоследствии распределить объем работы уволенных между оставшимися сотрудниками? И если эта практика правомерна, обязан ли работодатель доплачивать таким работникам за увеличение объема работы, и в каком размере? Можно ли установить размер доплаты произвольно либо он каким-то образом должен соотноситься с зарплатой уволенного сотрудника?

Добрый день! Мама работает в поликлинике - терапевт. Ситуация такая: в городской больнице не хватает специалистов (уволились в силу сложных внутриколлективных отношений с завотделением), теперь врачей из поликлиники ЗАСТАВЛЯЮТ(!!!) работать в горбольнице. При этом возникает вопрос: насколько законны такие действия и как должны быть оформлены данные отношения? Ведь по сути врачи не являются на свое фактическое место работы, изменился график работы: если раньше они работали в поликлинике посменно - по полдня, то теперь это полный день, и, конечно, возникает вопрос оплаты труда. Заранее спасибо. С уважением, Сергей.

Моему мужу отказали в постановке на учет по безработице (две недели назад его сократили с должности "по обоюдному согласию сторон") на бирже труда на том основании, что у него нет постоянной регистрации в этом городе. Есть регистрация на 3 года. Раз по закону он может получать социальные пособия и медицинскую помощь по месту пребывания (регистрация оформлена должным образом), то и пособие по безработице должен получать по месту пребывания. Директор биржи труда предъявил мне закон о службе занятости, я его просмотрела, но не нашла там ограничения - начислять пособие только по месту жительства или можно и по месту пребывания (поясню, что место постоянной регистрации моего мужа находится далеко, за день не доедешь, а менять место постоянной регистрации ему невыгодно по имущественным соображениям). Как нам оформить пособие по безработице?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! В Сбербанке проходит сокращение - сокращают молодых работников с высшим образованием, а пенсионеры продолжают работать.... Обидно... Для чего мы учились?

Иван Иванович! Как защититься от работодателя при вынужденном увольнении (без официального сокращения), если инспектор трудинспекции по Тульской области "слила" информацию о моем обращении в отдел кадров нашей же компании (Полипласт Новомосковск), а директор вследствие этого вынудил под угрозами подписать заявление "по собственному желанию"? И это при двух несовершеннолетних детях и жене в отпуске по уходу за ребенком?

Правомочен ли отказ Пенсионного фонда в выплате досрочной пенсии в связи с ликвидацией предприятия, если после увольнения некоторое время я оказывала услуги по гражданско-правовому договору?

Организация осуществляет деятельность (перевозка, хранение), связанную с розничной торговлей. По итогам года у организации понизились результаты финансово-хозяйственной деятельности. Согласно ст. 74 ТК РФ изменением организационных или технологических условий труда признаются изменения в технике и технологии производства, проведение структурной реорганизации производства и другие причины. О каких других причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, упоминается в ст. 74 ТК РФ для целей изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора? Будет ли признаваться снижение объемов продаж в указанной ситуации в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда?

Уважаемый Иван Иванович! В организации (ООО) в марте 2009 года проведена аттестация специалистов, по результатам которой одна часть работников подлежит увольнению, а другая часть не соответствует занимаемой должности, при этом одним предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, а другим изменить существенные условия трудового договора (размер заработной платы) либо уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Указанные работники имеют трудовой стаж в данной организации более 5 лет. Результаты проведенной аттестации были оспорены в комиссии по трудовым спорам. Решением руководства организации назначено проведение в апреле 2009 года новой процедуры аттестации работников с учетом предложений комиссии по трудовым спорам. Правомерны ли действия организации в указанной ситуации? Возможно ли назначение новой процедуры аттестации на апрель 2009 года? Если результаты аттестации в апреле текущего года также будут оспорены, возможно ли назначение следующей аттестации, например, на май 2009 года? Спасибо за ответ.

В Положении об оплате труда указаны 2 формы премирования (ежемесячные и ежеквартальные премии). Работникам в течение 2008 года ежемесячно выплачивалась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии. В организации планируется сократить штат работников, в связи с чем работники организации были предупреждены под роспись за 2 месяца до увольнения. Правомерно ли по решению руководителя организации за 2 месяца до предстоящего увольнения лишить работников ежемесячных премий, которые согласно Положению об оплате труда выплачиваются независимо от результата хозяйственной деятельности организации, предусмотрены Положением об оплате труда, и при этом показатели производительности у работников организации не уменьшились?

Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! У меня к вам вопрос: организация-работодатель в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником - пенсионером по старости. Должна ли организация выплачивать указанному уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в случае, если в течение двух месяцев он не был трудоустроен службой занятости?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата?

В государственных учреждениях, как правило, под сокращение попадают в первую очередь вновь прибывшие сотрудники. Насколько правомерна такая практика?

Как работники могут защитить свои права, если работодатель в одностороннем порядке информирует их о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата?

Работник не был в отпуске 7 лет. В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Данная тема интервью касается моих взаимоотношений с работодателем. Я работал вахтовым методом в Западной Сибири. Офис предприятия находится в Москве. С начала декабря 2008 г. до 7 апреля 2009 г. находился дома на межвахтовом отдыхе в ожидании вызова на работу. В апреле, 7 числа, получил письмо, в котором было уведомление о расторжении со мной трудового договора с 1 июля 2009 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При сокращении должно выплачиваться двухмесячное выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, которое "производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата". Вопрос: не повлияет ли отсутствие зарплаты (не по моей вине) за последние семь месяцев, предшествующие сокращению, на общую величину выходного пособия и как правильно оно должно начисляться? И второй вопрос: как должно происходить начисление компенсации за неиспользованный отпуск?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! 31 марта весь гражданский персонал войсковой части уволили в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Мы работали по приказу МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90, в котором предусмотрена материальная помощь в размере 2 должностных окладов (это также отражено в коллективном договоре), заявление на мат. помощь я написала, и выписка была от 19 марта, но мне не выплатили материальную помощь в это время, а заплатили пропорционально за 3 месяца в день ликвидации, мотивируя тем, что выплата предусмотрена 1 раз в год, но часть сокращают, и деньги будут выплачиваться в момент ликвидации, за проработанный период. Но в приказе ничего не говорится насчет пропорционально отработанного времени, кроме того, в коллективном договоре сказано: "Материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов в любое время по заявлению работника в течение календарного года" .Скажите, пожалуйста, кто прав и как быть? Спасибо.

Должна ли я, работодатель, выплачивать среднюю зарплату за 6 мес. (ЗАТО) своему работнику при сокращении штата сотрудников? Если да, то при каких условиях, какие документы работник должен предоставить для получения данного пособия? Как принимать работника, чтобы не ущемлять его права и не обанкротить предприятие при сложной финансовой обстановке? Выплачивать выходное пособие работнику по сокращению за шесть месяцев (ЗАТО) при такой финансовой обстановке очень сложно. Сокращение происходит из-за нехватки денежных средств. Спасибо.

Обязан ли работодатель учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором при увольнении в связи с сокращением штата работников, или может условия коллективного договора не выполнять, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия (данных оговорок в коллективном договоре нет)?

Уважаемый Иван Иванович, в нашей организации - Сбербанк РФ - происходит сокращение. В наличии имеются вакантные должности, но нам рекомендовали написать отказ от них, т.к. если их не подписать, то "будет по-плохому". Как поступить в такой ситуации? Глава Сбербанка уважаемый Греф говорит, что будет переучивание работников, а нас (с двумя высшими образованиями) выгоняют на улицу. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если муж и жена работают в одной организации, имеет ли право работодатель сократить их обоих?

Работодатель не вправе сокращать работника, имеющего малолетнего ребенка. Может ли быть сокращен работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, на основании своего письменного согласия? Должен ли работодатель вручать ему уведомление? Если должность работника сокращают, а ему предлагают должность ниже предыдущей, должна ли в трудовой книжке делаться ссылка на нормы ТК РФ об этом (например, начальник экономического отдела переведен ведущим экономистом с соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ)?

Имеют ли право уволить по сокращению моего мужа, если у него на иждивении находится дочь - ребенок-инвалид, надомник, и жена - инвалид 2 группы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере я должна получать пособие по безработице? Встала на учет в декабре 2008 г., была уволена по собственному желанию. Мне насчитали пособие в размере 1300 рублей с копейками. Насколько мне известно, размер пособий был изменен с января 2009 г.

Добрый день! Подскажите, как быть, я работаю в финансовой компании ООО "Русфинанс" специалистом телемаркетинга. У нас в связи с кризисом никого не хотят увольнять по сокращению (нужно платить выходное пособие), но создают такую рабочую атмосферу, чтобы сотрудник сам уволился. Как быть в этом случае? Проблема в том, что ограничивают часы и минуты в работе, так, скажем, во время 12-часового рабочего дня специалист общается по телефону с клиентами из различных регионов России, автоматически подгружаются анкеты (клиентов, которым мы звоним, они есть в базе). В течение дня мы можем сделать перерыв на обед и еще перерыв - общей продолжительностью 1 час 25 мин. (за 12 часов). Оформление документов было 1 час 05 мин. - сократили до 40 мин. Исходящий контакт (если звонок сорвался, перезваниваем вручную) - не более 10 мин. в день. Мы чувствуем себя рабами, потому что везде слежка. Здесь всего не опишешь, суть в том, что ты должен непрерывно проговорить с клиентами 9 часов 25 мин. и не сбрасывать звонки, иначе грозит увольнение. Где можно проконсультироваться по поводу работы в call-центре? Сколько времени на отдых положено по ТК и какие еще можно получить послабления, ведь у нас вокруг техника, облучение, помещение не проветривается, в уборную комнату чтоб пройти - на это все тратится время из обеденных 1 ч. 25 мин., а она находится в 3-5 мин., столовая также в 3-5, а еще надо разогреть еду (это 5 мин.)? Если что-то не так, снимается 10% с премии, которую и так сложно получить, а те, кто ее не получают, вообще лишаются на 3 мес. впоследствии. Можно ли что-то предпринять и проверить, соответствуют ли нормам трудового законодательства условия труда в организации, в call-центре в частности? Спасибо.

Моя мама пенсионер, но работала в службе судебных приставов сторожем (ночным). Кроме нее там же работали еще 2 человека пенсионного возраста. 6 апреля мама мне позвонила и сказала, что ее сократили, но узнала она об этом у охранника, когда пришла на работу. На работу ее не пустили. Не было ни письменных, ни устных уведомлений. Были только разговоры о возможном сокращении штата сторожей. Прав ли начальник судебных приставов города Тобольска, поступив таким образом со сторожами? Или судебным приставам дозволено нарушать трудовое право в отношениях с пенсионерами?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! Я работаю в государственной организации. У меня сдельно-премиальная оплата труда, причем в приложении к договору указано, что 8% от смет - обязательный платеж, 2% - премия, которая платится на усмотрение директора. Я уже работаю 3-й год, но всей нашей группе, состоящей из 4-х человек, эти 2% никогда не платили. Также в коллективном договоре указано что: 1) всем работникам платится выслуга лет независимо от формы оплаты труда; 2) сотрудник имеет право на материальную помощь. На что директор нам отвечает, что выслуга лет и материальная помощь входят в ту сумму зарплаты, которую мы получаем. Вопрос: прав ли директор или нет?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! В нашей организации происходит сокращение работников. У меня двое детей: старшему сыну 16 лет, а младший родился 31 марта 2009 года. При получении уведомления о предстоящем сокращении я сообщил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ имею предпочтение в оставлении на работе, т.к. имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей и неработающую жену (пока она находится в декрете, а потом планирует пойти в отпуск по уходу до 3-х лет). На что мне ответили: "Вот пусть твоя жена выходит на работу, а ты сиди с детьми". Скажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что нам тогда делать, простите, с грудным вскармливанием малыша?

Здравствуйте! Я работаю продавцом. Получила от директора уведомление о снижении оклада за 2 месяца, со ссылкой на ст. 74 ТК, но без указания причин. Снижение оклада для меня очень значительное и сильно ухудшает мое материальное положение. Таким образом меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Вправе ли я потребовать увольнения по сокращению? В соответствии с какими статьями законов я могу отстаивать свои права? Спасибо за Ваши ответы.

Обязательно ли заключать письменное соглашение о расторжении трудового договора с работником, если он согласен с предложением или сам изъявил желание уволиться раньше срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?

Я обратился в службу занятости населения и получил статус безработного. Мне назначили пособие в размере 1105 руб. Общий трудовой стаж составляет 6 мес., есть справка о зарплате с последнего места работы, средний заработок - 9000 руб., уволен по соглашению сторон. Каким действительно должен быть размер пособия?

Уважаемый Иван Иванович! У работодателя возникли следующие вопросы по сокращению штата. 1. Работник работает в должности неполный рабочий день (например, 0,25; 0,5 или 0,75 ставки). При этом в штатном расписании работодателя по данной должности предусмотрена полная ставка. Остальные доли этой ставки не заняты другими работниками. Должен ли работодатель при сокращении штата согласно части 3 ст. 81 ТК РФ предлагать сокращаемым работникам незанятые доли ставки от полной? 2. Что подразумевается под исключительными случаями, когда за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения в целях применения положений части 2 ст. 178 ТК РФ? 3. Будут ли проверять государственные инспекторы труда в ходе осуществляемых контрольных мероприятий обоснованность сокращения штата, проводимого работодателем?

Уволен из ВС РФ по оргштатным мероприятиям в 2001году. На день увольнения общая выслуга составляла 19 лет. Сейчас общий трудовой стаж составляет 26 лет. Вопрос: могу ли я при достижении пенсионного возраста, 60-ти лет, рассчитывать на военную пенсию?

Слышал от коллег, что Правительство Москвы собирало на совещание крупнейших работодателей города, на котором "настоятельно рекомендовало" им не проводить массовых сокращений работников, и что такие же совещания проходили во всех регионах. Получить какую-либо официальную информацию по этому вопросу нигде не удалось. Возможно, такие слухи специально были распространены в нашей организации, чтобы оправдать менее затратное сокращение. Наше руководство вынудило уволиться "по соглашению сторон" с выплатой двух окладов несколько десятков, а возможно, и сотен человек. На требования работников оформить сокращение численности в соответствии с ТК РФ во всех филиалах давался стандартный ответ: "Бери два оклада, а то вообще ничего не получишь и будешь уволен "по статье". Уважаемый Иван Иванович, слышали ли Вы что-либо о подобных совещаниях и возможно ли оправдать в суде увольнение "по соглашению сторон", заключенному при таких обстоятельствах? Спасибо.

В 2008 году я была вынуждена написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Работа была, конечно, не ахти какая, оплата - очень низкая, но всё равно каким-то образом мне и моему малолетнему сыну хватало на проживание. Сейчас я нахожусь в такой ситуации, что иногда даже не на что купить еды. В центре занятости мне отказывают от постановки на учет по безработице. Что делать? Как жить?

Мне 54 года. Я попала под сокращение и нахожусь на учете на бирже труда с с февраля 2009 г. Моя мать, которой 82 года, проживает на Кубани. Она сломала шейку бедра, требуется постоянный уход. Об этом мне сообщил врач местной больницы телеграммой. Как мне быть?! Я единственная дочь.

Добрый день, Иван Иванович! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4,5 месяца) с 04.03.2009, с 9 апреля 2009 меня сокращают в связи с ликвидацией представительства организации. Организация гарантирует выплатить средний заработок за 2 и 3 месяц нетрудоустройства после того, как я встану на учет в ЦЗН, но ЦЗН не дает справку о том, что я не трудоустроена в течение месяца. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы не быть голословной и получить ее? Пособие по уходу за ребенком я получила только 1 раз, его размер максимальный в моем случае, согласно средней зарплате. Могу ли я рассчитывать на максимальный размер пособия по уходу за ребенком, находясь на учете в ЦЗН или в управлении соцзащиты населения? Какие документы и в какой срок мне предоставить в УСЗН? Согласно ФЗ N 81 пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, а моему ребенку 6 месяцев будет 19.05.2009, но с учета в ЦЗН меня снимут 09.06.2009, и я не успеваю встать на учет в СЗН. Могу ли я встать на учет в СЗН, не снявшись с учета в ЦЗН? Спасибо.

У нас вводят режим неполной рабочей недели с 01.06.2009. Процедуру предупреждения профсоюзной организации, центра занятости и работников провели согласно ТК РФ. Есть ли какие-нибудь ограничения при введении режима неполной рабочей недели (мать-одиночка, наличие ребенка до 14 лет, инвалидность, пенсионный возраст и пр.)?

Уважаемый Иван Иванович! 2 марта 2009 года уволили моего знакомого с ОАО "Дорогобужкотломаш" по сокращению штатов, предупредив об увольнении за неделю. Таким незаконным образом на данном предприятии увольняют многих. Он подал в суд. В суде говорят: имеются все основания к восстановлению на работе. Но работодатель говорит: "Давай мы тебе дадим 15 000 рублей - и ты отказываешься от иска. А если суд тебя восстановит, то мы вычтем с тебя все деньги, которые заплатили при сокращении и через неделю опять уволим". Как поступить в данной непростой ситуации моему знакомому?

Поясните, пожалуйста, должен ли работодатель при сокращении работника (в связи с сокращением штата организации) выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если основной отпуск использован полностью (авансом) и не использован дополнительный отпуск по вредности. Должен ли работодатель суммировать отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Имеет ли право работодатель привлечь иностранного работника на двухдневную работу без оформления дополнительного разрешения на работу, если у работника есть разрешение по другой специальности, и если да, пожалуйста, подскажите, на какие документы можно ссылаться?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в данной ситуации. Я живу и прописана в г. Зеленогорске (ЗАТО), работала от г. Канска, с 20 мая произойдет ликвидация предприятия, где я работала. Меня предупредили 20 марта - за два месяца, в письменном виде. С согласия работодателя я уволилась раньше, т.е. 25 марта, по ст. 81, части 1. При увольнении я получила все положенные компенсации (ст. 180 и ст. 178 - в размере 1 средней з/пл.). В ЦЗН я встала на учет в течение двух недель со дня увольнения. Там мне объяснили, что справку о том, что я встала к ним на учет, мне дадут только в июне месяце. Правы ли они? Как я поняла, компенсация за первый месяц мне уже была выплачена при увольнении. С какого именно дня будет исчисляться вторая компенсация, положенная при ликвидации предприятия моим работодателем, ведь я уволена досрочно? Сколько месяцев работодатель будет мне ее выплачивать, ведь в трудовой книжке указан г. Канск? С какого дня мне нужно написать заявление работодателю на вторую выплату о том, что я до сих пор не трудоустроена, приложив трудовую книжку?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в ситуации, если работодатель задерживает заработную плату за 2 месяца, а на заявления на аванс по оплате целевого кредита не реагирует?

Уважаемый Иван Иванович! Почему бездействует Инспекция по труду г. Уфы? Я юр. представитель уволенного сотрудника. При устройстве на работу он написал заявление о приеме, а когда его через год уволили, то не выплатили деньги, не отдали трудовую книжку и трудовой договор. По решению суда он был восстановлен на работе. Параллельно было отправлено заявление в инспекцию, которая ответила: проверка проведена, с документами у фирмы все в порядке. Конечно, все будет в порядке, если работник неофициальный. При обжаловании такого ответа из инспекции был получен ответ, что проверяются только бумаги... Получается, что все, а их около 40, неофициальные работники не имеют защиты государства, т.к. у фирмы все в порядке с бухгалтерией?

Здравствуйте! 06.04.2009 меня уведомили  приказом о том, что я отстранена от занимаемых обязанностей без ссылки на статью ТК РФ и без каких-либо объяснений. Каковы должны быть в дальнейшем мои действия и что мне нужно предпринять?

Уважаемый Иван Иванович, мой вопрос связан с распространенной на сегодняшний день практикой сокращения окладов работникам и разбивки их на оклад и премию. Скажите, пожалуйста, можно ли уменьшать размер зарплаты без изменения каких-либо других условий (без сокращения рабочего времени, изменения трудовой функции работника и пр.) по соглашению сторон? Не противоречит ли такое соглашение Трудовому кодексу, так как у работника по сути ничего не поменялось, а получать за тот же труд он стал меньше? Тот же самый вопрос касается разбивки оклада на оклад и премию. Можно ли каким-то образом вводить такие новшества, и если да, то в каком порядке и при каких условиях? Спасибо.

Добрый день! Буду благодарен, если услышу ответ на следующий вопрос. У нас работал человек, срок действия трудового соглашения с которым истек. Мы предупредили его в рамках ТК РФ телеграммой о том, что продлеваться с ним срочный трудовой договор не будет. Телеграмму он не получил, хотя она отправлялась по известному нашей организации адресу. Нужно ли нам дополнительно составить акт о том, что до его сведения доводилась информация о невозможности продления срочного трудового соглашения? Его еще в прошлом году об этом предупреждали. Или для суда достаточно факта надлежащего исполнения нами своих обязательств перед этим сотрудником, ведь по сути это сокращение численности? Заранее благодарю Вас.

Здравствуйте! Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания, в организации на момент сокращения я проработаю 4 месяца. Нужна ли справка о среднемесячной зарплате и с предыдущего места работы для постановки на учет в службе занятости? Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, если у нас работники находятся в административном отпуске до трех месяцев из-за отсутствия работы (уменьшился объем работ) - это нарушение?

Здравствуйте! Меня отправляют в отпуск без содержания. Работаю на cевере вахтовым методом. Каким документом должно это подтверждаться и должен ли он оплачиваться, если это не по моей вине? Если меня сократят, что мне должны выплатить? Спасибо!

Уважаемый Иван Иванович, в связи с Федеральным законом N 244-ФЗ от 29.12.2006 года все игорные заведения прекратят свою деятельность 30.06.2009. Около двух миллионов обслуживающего персонала останутся безработными. Многие молодые люди 19-28-летнего возраста имеют за плечами только опыт работы крупье, администратора, оператора игрового салона и не владеют никакой другой специальностью. Как Федеральная служба по труду и занятости готовится к этому массовому увеличению числа безработных?

Могут ли меня сократить, если я единственный кормилец в семье, есть действующий кредит и несовершеннолетний ребенок? И что мне делать, если меня заставили подписать документы, информирующие меня о сокращении?

Всякое увольнение приводит в службу занятости. Почему не созданы пункты первичного приема по составлению необходимых документов и разъяснению юридических вопросов? Это очень бы помогло и людям, и самой службе занятости. Общественные организации в нашем регионе готовы взять на себя помощь службе после согласования с ней необходимого вида представляемой информации (формы, электрон. вид и т.д.).

В какие сроки орган службы занятости при наличии оснований, определяющих право на оформление пенсии по старости (по возрасту) досрочно, выдает предложение о направлении на вышеуказанную пенсию (пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации")?

Компания "БананаМама" уволила меня и других сотрудников по сокращению, не выплатив нам выходного пособия. Заявления в Федеральную службу по труду и занятости остаются без ответа. Что нам делать?