12 часовая смена
Подборка наиболее важных документов по запросу 12 часовая смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сменный график работы 2 через 2 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Для составления сменного графика работы 2 через 2 при продолжительности смены по 12 часов также можете применять данный образец.
(КонсультантПлюс, 2024)Для составления сменного графика работы 2 через 2 при продолжительности смены по 12 часов также можете применять данный образец.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику
(Издательство "Главная книга", 2024)График работы 2 через 2 по 12 часов
(Издательство "Главная книга", 2024)График работы 2 через 2 по 12 часов
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.