1 июля 2020 отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)Расчетный период для расчета отпускных - с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г., но так как весь этот период у Зуевой А.В. не было заработка, то за расчетный период принят временной интервал с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Расчетный период для расчета отпускных - с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г., но так как весь этот период у Зуевой А.В. не было заработка, то за расчетный период принят временной интервал с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 02.11.2020 по 21.03.2021 и в отпуске по уходу за ребенком с 22.03.2021 по 20.03.2024. Она хочет взять отпуск на 28 дней с 25.03.2024. Последний рабочий год перед декретом у нее начался 01.07.2020.
(Издательство "Главная книга", 2024)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 02.11.2020 по 21.03.2021 и в отпуске по уходу за ребенком с 22.03.2021 по 20.03.2024. Она хочет взять отпуск на 28 дней с 25.03.2024. Последний рабочий год перед декретом у нее начался 01.07.2020.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанные изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года, и не распространяются на лекарственные препараты, предназначенные для обеспечения лиц, страдающих редкими орфанными заболеваниями из категории 12 высокозатратных нозологий.