24 июня 2020 норма времени
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 норма времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.