24 июня 2020 рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Арбитражное решение РАЦ от 14.09.2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.