24 июня и 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня и 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 88-5669/2023, 2-1091/2022 (УИД 59RS0044-01-2022-001410-15)
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования правообладателей помещений: 1) О взыскании неустойки; 2) Об отсутствии задолженности по коммунальным и эксплуатационным платежам; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Предъявленная ответчиком задолженность образовалась за период, когда услуга по сбору мусора не оказывалась по причине отсутствия контейнеров, и истица не могла этой услугой пользоваться.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства в соответствие с требованиями процессуального закона, руководствуясь положениями ст. ст. 210 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30, 153, 154 Жилищного кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 24.7 Федерального закона от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления", суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того обстоятельства, что предложение о заключении договора было опубликовано на официальном сайте Регионального оператора 19 ноября 2018 года и услуга по обращению с ТКО начала оказываться с 01 января 2019 года, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности согласовать протокол разногласий, в котором дата оказания услуг указана 01 июля 2020 года. Не знание об оказании услуги по обращению с ТКО и удаленность места сбора мусора от дома истца, также не является причиной для изменения даты начала оказания услуг.
Категория спора: Плата за жилищно-коммунальные услуги.
Требования правообладателей помещений: 1) О взыскании неустойки; 2) Об отсутствии задолженности по коммунальным и эксплуатационным платежам; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Предъявленная ответчиком задолженность образовалась за период, когда услуга по сбору мусора не оказывалась по причине отсутствия контейнеров, и истица не могла этой услугой пользоваться.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства в соответствие с требованиями процессуального закона, руководствуясь положениями ст. ст. 210 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30, 153, 154 Жилищного кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 24.7 Федерального закона от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления", суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того обстоятельства, что предложение о заключении договора было опубликовано на официальном сайте Регионального оператора 19 ноября 2018 года и услуга по обращению с ТКО начала оказываться с 01 января 2019 года, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности согласовать протокол разногласий, в котором дата оказания услуг указана 01 июля 2020 года. Не знание об оказании услуги по обращению с ТКО и удаленность места сбора мусора от дома истца, также не является причиной для изменения даты начала оказания услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В этом году 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Они же совпадают с моим ежегодным отпуском. Увеличивается ли мой отпуск на 2 дня за счет этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В этом году 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Они же совпадают с моим ежегодным отпуском. Увеличивается ли мой отпуск на 2 дня за счет этих нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В этом году 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Они же совпадают с моим ежегодным отпуском. Увеличивается ли мой отпуск на 2 дня за счет этих нерабочих дней?
Статья: Новости от 05.06.2020
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
Статья: Проверка расчета среднего заработка
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)В 2020 году Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ (далее - Закон РФ N 1-ФКЗ) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Поэтому при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются (см. пп. "е" п. 5 Порядка N 922).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)В 2020 году Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ (далее - Закон РФ N 1-ФКЗ) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Поэтому при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются (см. пп. "е" п. 5 Порядка N 922).
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Вопрос: В соответствии с п. 4.9 коллективного договора работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Есть ли ограничения по размеру данного вознаграждения? Должен ли его размер быть привязан к МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нужно ли издавать локальные нормативные акты по выходным дням 24 июня, 1 июля, введенным Указами Президента?
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)А вот 1 июля 2020 года - день, определенный Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ, - оплачивается согласно ч. 5 ст. 2 Закона РФ N 1-ФКЗ как нерабочий праздничный день в порядке, установленном Трудовым кодексом.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)А вот 1 июля 2020 года - день, определенный Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ, - оплачивается согласно ч. 5 ст. 2 Закона РФ N 1-ФКЗ как нерабочий праздничный день в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату зарплаты за нерабочие дни; о формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков; об учете расходов на медобслуживание работников.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Какая норма рабочего времени в июле при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю? Правильно ли мы понимаем, что норма рабочего времени в июле составляет 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какая норма рабочего времени в июле при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю? Правильно ли мы понимаем, что норма рабочего времени в июле составляет 184 часа исходя из позиции, отраженной в Письме Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.", в соответствии с которой 1 июля не исключается из нормы рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какая норма рабочего времени в июле при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю? Правильно ли мы понимаем, что норма рабочего времени в июле составляет 184 часа исходя из позиции, отраженной в Письме Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.", в соответствии с которой 1 июля не исключается из нормы рабочего времени?
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)О том, что 24 июня и 1 июля 2020 года являются нерабочими днями, объявил Президент РФ.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)О том, что 24 июня и 1 июля 2020 года являются нерабочими днями, объявил Президент РФ.