24 июня сотрудник работает как оплатить
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня сотрудник работает как оплатить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2021 N 88-14652/2021 по делу N 2-4582/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании остаточной стоимости форменной одежды.
Обстоятельства: Ответчик был принят на работу на должность бортпроводника, с ним был заключен срочный трудовой договор. В связи с осуществлением трудовой деятельности работнику выдается форменная одежда. Ответчик был уволен по инициативе работника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде", Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО "АЗУР Эйр", ст. ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании остаточной стоимости форменной одежды.
Обстоятельства: Ответчик был принят на работу на должность бортпроводника, с ним был заключен срочный трудовой договор. В связи с осуществлением трудовой деятельности работнику выдается форменная одежда. Ответчик был уволен по инициативе работника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде", Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО "АЗУР Эйр", ст. ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-13775/2021, 2-3664/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении стоимости фирменной одежды.
Обстоятельства: В период работы у истца ответчик был обеспечен форменной одеждой. Ответчиком получено уведомление о необходимости возместить затраты на приобретение форменной одежды, которое им в добровольном порядке исполнено не было.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде" с Приложениями N 3, 4 к нему, в частности, положения Порядка выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО Авиакомпании "Россия", оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении стоимости фирменной одежды.
Обстоятельства: В период работы у истца ответчик был обеспечен форменной одеждой. Ответчиком получено уведомление о необходимости возместить затраты на приобретение форменной одежды, которое им в добровольном порядке исполнено не было.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде" с Приложениями N 3, 4 к нему, в частности, положения Порядка выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО Авиакомпании "Россия", оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Как оформить работнику, проработавшему в организации менее года и обучающемуся в вузе заочно, освобождение от работы для прохождения им преддипломной практики, если в вузе не дают соответствующую справку-вызов? Может ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то какой продолжительности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Так, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Продолжительность первого отпуска ТК РФ не урегулирована. Согласно ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) работник, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Данное положение не противоречит трудовому законодательству РФ и может быть применимо в нашем случае.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Так, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Продолжительность первого отпуска ТК РФ не урегулирована. Согласно ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) работник, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года. Данное положение не противоречит трудовому законодательству РФ и может быть применимо в нашем случае.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года"При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.