2 НДФЛ зарплата не выдана
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 НДФЛ зарплата не выдана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2022 N 17АП-15047/2022(1)-АК по делу N А60-66968/2021
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества должника и применении в отношении него правил об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.В соответствии с отчетом финансового управляющего сумма текущих расходов в процедуре должника составила 14 808 руб. 44 коп. Имущество для реализации не выявлено, а также конкурсная масса не сформирована, выдавался прожиточный минимум в размере получаемого дохода, так как ежемесячная заработная плата должника составляла 10 000 руб., согласно справке 2-НДФЛ и выписке с основного счета. В связи с этим непогашенный остаток составил 14 808 руб. 44 коп. Финансовым управляющим не было предоставлено доказательства погашения должником текущих расходов, так как не заявлялось данного требования в отношении должника.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества должника и применении в отношении него правил об освобождении от исполнения обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.В соответствии с отчетом финансового управляющего сумма текущих расходов в процедуре должника составила 14 808 руб. 44 коп. Имущество для реализации не выявлено, а также конкурсная масса не сформирована, выдавался прожиточный минимум в размере получаемого дохода, так как ежемесячная заработная плата должника составляла 10 000 руб., согласно справке 2-НДФЛ и выписке с основного счета. В связи с этим непогашенный остаток составил 14 808 руб. 44 коп. Финансовым управляющим не было предоставлено доказательства погашения должником текущих расходов, так как не заявлялось данного требования в отношении должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты работникам в справке 2-НДФЛ за 2020 г. и предыдущие налоговые периоды
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
(КонсультантПлюс, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
Готовое решение: Как отразить в справке по старой форме 2-НДФЛ различные выплаты работникам за 2017 г.
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей:
(КонсультантПлюс, 2018)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, то разд. 5 справки 2-НДФЛ заполняется с учетом следующих особенностей:
Статья: Как доказали зарплаты в конвертах
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)Допросы работников показали, что уровень заработной платы значительно превышал отраженные в учете суммы. Кроме того, большинство работников, по их словам, получали заработную плату по двум ведомостям один или два раза в месяц, расчетные листки не выдавались в нарушение ст. 136 ТК РФ. В то время как согласно кассовой книге заработная плата выдавалась один раз в месяц, оформлялась одна ведомость на выдачу заработной платы ежемесячно (они и были представлены на проверку). Суд обоснованно использовал объяснения работников предприятия, являющихся плательщиками НДФЛ, в качестве письменных доказательств.
(Тюрин С.Л.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 10)Допросы работников показали, что уровень заработной платы значительно превышал отраженные в учете суммы. Кроме того, большинство работников, по их словам, получали заработную плату по двум ведомостям один или два раза в месяц, расчетные листки не выдавались в нарушение ст. 136 ТК РФ. В то время как согласно кассовой книге заработная плата выдавалась один раз в месяц, оформлялась одна ведомость на выдачу заработной платы ежемесячно (они и были представлены на проверку). Суд обоснованно использовал объяснения работников предприятия, являющихся плательщиками НДФЛ, в качестве письменных доказательств.
Статья: Сведения, которые забывают передать
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 46)Так, в одном из подобных случаев Сыктывкарский городской суд Республики Коми решением от 16.06.2017 по делу N 2-4560/2017 обязал работодателя выдать уволенному сотруднику справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, предусмотренной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) суд обязал работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 46)Так, в одном из подобных случаев Сыктывкарский городской суд Республики Коми решением от 16.06.2017 по делу N 2-4560/2017 обязал работодателя выдать уволенному сотруднику справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, предусмотренной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) суд обязал работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Вопрос: Работаю в организации с 01.10.2020. С 20.06.2022 у меня начался отпуск. Мне перечислили отпускные, включая материальную выплату. Находясь в отпуске, я решила уволиться. Мне не поступила зарплата за июнь, сказали, что с меня "взыскали" зарплату в счет материальной выплаты. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в организации с 01.10.2020, в период с 20.06.2022 у меня начался очередной отпуск, который официально должен был закончиться 09.08.2022 (50 дней). Каждому сотруднику, работающему в организации и уходящему в очередной отпуск в текущем году, полагается материальная выплата в размере оклада (согласно Положению об оплате труда организации). 17.06.2022 мне перечислили отпускные за расчетный период (50 дней), включая мат. выплату. Находясь в отпуске, я решила уволиться из организации, в связи с чем по законодательству за официально отработанный период мне полагаются: зарплата за июнь (до 20.06.2022), компенсация отпуска и материальная выплата (согласно Положению об оплате труда организации и ст. 140 ТК РФ). 22 июня я пришла в организацию, чтобы проконсультироваться по вопросу своего намерения уволиться и уточнить, потеряю ли я в этом случае какие-то выплаты либо мне лучше уволиться по окончании отпуска - 09.08.2022, на что мне был дан ответ замдиректора, который предварительно проконсультировался в бухгалтерии, где мне выполняли расчет, что я ничего не потеряю, ничего выплачивать и возвращать организации я не должна, поэтому могу уволиться прямо сегодня, не дожидаясь окончания отпуска. Меня попросили написать заявление и в этот же день, 22.06.2022, выдали трудовую книжку, сказав: ожидайте расчет на карту в день з/п, поскольку мне должна была прийти з/п за июнь. В день выплаты з/п - 23.06.2022, мне не поступила з/п за июнь, в бухгалтерии мне сказали, что с меня "взыскали" з/п в счет матвыплаты. Это нарушение Положения об оплате труда организации, поскольку в организации я отработала непрерывно без 3 месяцев 2 года и в Положении не сказано, что обязательным условием для осуществления данной выплаты является отработка полного текущего года с момента приема на работу, эта выплата не является авансовой (как и количество дней отпуска - ст. 120 - 122 ТК РФ) и начисляется всем сотрудникам в период отпуска. Я пошла в отпуск, и отпускная премия должна была быть мне начислена как минимум за фактически отработанный мною период - 9 месяцев. Получается, что меня дезинформировали и ввели в заблуждение (не говоря уже о нарушении законодательства РФ об удержании з/п), по вине сотрудников организации я лишилась з/п за отработанный мною период, поскольку они не смогли должным образом оказать компетентную консультацию и выполнить корректный расчет. Более того, в момент моего обращения гл. бухгалтер организации в грубой и некорректной форме разговаривал со мной, просил покинуть кабинет, не желая вести диалог и проконсультировать по вопросам выплат, свидетелями чего являются специалист отдела кадров и секретарь приемной, в течение более 3 ч мне не могли осуществить расчет, что, я полагаю, было сделано намеренно, в связи с внезапно возникшей конфликтной ситуацией из-за моего "незапланированного увольнения" из организации. Однако это не противоречит ТК РФ, согласно которому сотрудник может уволиться в любой день отпуска (ст. 80). Кроме того, мне не выдали справки 2-НДФЛ за отработанный период (ст. 66.1 ТК). Таким образом, из з/п мне высчитали материальную премию, которая полагается за отработанный период - 9 месяцев, и я осталась без з/п за июнь. Однако организация не имеет права удерживать зарплату сотрудников. На мое обращение выполнить перерасчет матвыплаты соизмеримо с отработанным мною периодом - 9 месяцев организация ответила отказом. Директор организации 27.06.2022 при личной встрече сказал, что матпремия выплачивается по усмотрению работодателя и только тем, кто отработал ровно год в организации. Однако я обладаю сведениями, что всем, кто менее года отработал в организации и отправился в отпуск, она была начислена, и мне в том числе - до момента подачи моего заявления об увольнении. Директор предложил мне отозвать мое заявление об увольнении, получить все полагающиеся выплаты и продолжить работу в организации, на что я дала свое согласие и в этот же день написала заявление об аннулировании моего заявления об увольнении, а также записи в трудовой книжке, оставив его специалисту отдела кадров. 11.07.2022 на эл. почту мне прислали расчетный лист с информацией о моем увольнении, скорректированном перерасчете, в котором уже числится, что з/п за июнь мне якобы выплатили в полном объеме, но нет ни слова о матпремии, которую с меня взыскали, - в объеме оклада. На мои звонки и письма в организации не отвечали (приемная директора и отдел кадров). 12.07.2022 (спустя 2,5 недели после подачи моего заявления, что, я полагаю, было сделано намеренно, чтобы потянуть время) мне позвонил специалист отдела кадров и сказал, что на самом деле организация не намерена аннулировать мое заявление об увольнении, ссылаясь на то, что в нем стоит дата увольнения - 23.06.2022, и осуществлять удержанные выплаты, а также предложил мне заново устраиваться в организацию с потерей выплат либо забрать трудовую книжку с записью об увольнении. Проконсультируйте о правомерности действий работодателя в сложившейся ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в организации с 01.10.2020, в период с 20.06.2022 у меня начался очередной отпуск, который официально должен был закончиться 09.08.2022 (50 дней). Каждому сотруднику, работающему в организации и уходящему в очередной отпуск в текущем году, полагается материальная выплата в размере оклада (согласно Положению об оплате труда организации). 17.06.2022 мне перечислили отпускные за расчетный период (50 дней), включая мат. выплату. Находясь в отпуске, я решила уволиться из организации, в связи с чем по законодательству за официально отработанный период мне полагаются: зарплата за июнь (до 20.06.2022), компенсация отпуска и материальная выплата (согласно Положению об оплате труда организации и ст. 140 ТК РФ). 22 июня я пришла в организацию, чтобы проконсультироваться по вопросу своего намерения уволиться и уточнить, потеряю ли я в этом случае какие-то выплаты либо мне лучше уволиться по окончании отпуска - 09.08.2022, на что мне был дан ответ замдиректора, который предварительно проконсультировался в бухгалтерии, где мне выполняли расчет, что я ничего не потеряю, ничего выплачивать и возвращать организации я не должна, поэтому могу уволиться прямо сегодня, не дожидаясь окончания отпуска. Меня попросили написать заявление и в этот же день, 22.06.2022, выдали трудовую книжку, сказав: ожидайте расчет на карту в день з/п, поскольку мне должна была прийти з/п за июнь. В день выплаты з/п - 23.06.2022, мне не поступила з/п за июнь, в бухгалтерии мне сказали, что с меня "взыскали" з/п в счет матвыплаты. Это нарушение Положения об оплате труда организации, поскольку в организации я отработала непрерывно без 3 месяцев 2 года и в Положении не сказано, что обязательным условием для осуществления данной выплаты является отработка полного текущего года с момента приема на работу, эта выплата не является авансовой (как и количество дней отпуска - ст. 120 - 122 ТК РФ) и начисляется всем сотрудникам в период отпуска. Я пошла в отпуск, и отпускная премия должна была быть мне начислена как минимум за фактически отработанный мною период - 9 месяцев. Получается, что меня дезинформировали и ввели в заблуждение (не говоря уже о нарушении законодательства РФ об удержании з/п), по вине сотрудников организации я лишилась з/п за отработанный мною период, поскольку они не смогли должным образом оказать компетентную консультацию и выполнить корректный расчет. Более того, в момент моего обращения гл. бухгалтер организации в грубой и некорректной форме разговаривал со мной, просил покинуть кабинет, не желая вести диалог и проконсультировать по вопросам выплат, свидетелями чего являются специалист отдела кадров и секретарь приемной, в течение более 3 ч мне не могли осуществить расчет, что, я полагаю, было сделано намеренно, в связи с внезапно возникшей конфликтной ситуацией из-за моего "незапланированного увольнения" из организации. Однако это не противоречит ТК РФ, согласно которому сотрудник может уволиться в любой день отпуска (ст. 80). Кроме того, мне не выдали справки 2-НДФЛ за отработанный период (ст. 66.1 ТК). Таким образом, из з/п мне высчитали материальную премию, которая полагается за отработанный период - 9 месяцев, и я осталась без з/п за июнь. Однако организация не имеет права удерживать зарплату сотрудников. На мое обращение выполнить перерасчет матвыплаты соизмеримо с отработанным мною периодом - 9 месяцев организация ответила отказом. Директор организации 27.06.2022 при личной встрече сказал, что матпремия выплачивается по усмотрению работодателя и только тем, кто отработал ровно год в организации. Однако я обладаю сведениями, что всем, кто менее года отработал в организации и отправился в отпуск, она была начислена, и мне в том числе - до момента подачи моего заявления об увольнении. Директор предложил мне отозвать мое заявление об увольнении, получить все полагающиеся выплаты и продолжить работу в организации, на что я дала свое согласие и в этот же день написала заявление об аннулировании моего заявления об увольнении, а также записи в трудовой книжке, оставив его специалисту отдела кадров. 11.07.2022 на эл. почту мне прислали расчетный лист с информацией о моем увольнении, скорректированном перерасчете, в котором уже числится, что з/п за июнь мне якобы выплатили в полном объеме, но нет ни слова о матпремии, которую с меня взыскали, - в объеме оклада. На мои звонки и письма в организации не отвечали (приемная директора и отдел кадров). 12.07.2022 (спустя 2,5 недели после подачи моего заявления, что, я полагаю, было сделано намеренно, чтобы потянуть время) мне позвонил специалист отдела кадров и сказал, что на самом деле организация не намерена аннулировать мое заявление об увольнении, ссылаясь на то, что в нем стоит дата увольнения - 23.06.2022, и осуществлять удержанные выплаты, а также предложил мне заново устраиваться в организацию с потерей выплат либо забрать трудовую книжку с записью об увольнении. Проконсультируйте о правомерности действий работодателя в сложившейся ситуации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В другом деле суд посчитал, что обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета законом не предусмотрена, выдача данных документов является правом работодателя. Выдать справку о заработной плате истец не просит, указывая, что ему выдана справка о доходах за 2009 год по форме 2-НДФЛ. Также судебная коллегия принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств, что отказ либо уклонение ответчика от выдачи истребуемых истцом документов нарушают его трудовые права.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В другом деле суд посчитал, что обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета законом не предусмотрена, выдача данных документов является правом работодателя. Выдать справку о заработной плате истец не просит, указывая, что ему выдана справка о доходах за 2009 год по форме 2-НДФЛ. Также судебная коллегия принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств, что отказ либо уклонение ответчика от выдачи истребуемых истцом документов нарушают его трудовые права.
Вопрос: У нас задержка по выплате заработной платы за декабрь. Как сдавать 2-НДФЛ? Как отражать выплату зарплаты после того, как справка за прошедший год уже будет представлена?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если на момент представления справки 2-НДФЛ зарплата еще не выдана, справку нужно заполнить так:
Статья: Доходы в справке о доходах. Заполняем форму 2-НДФЛ
(Мищенко О.)
("Современный предприниматель", 2009, N 2)Справки о доходах физических лиц, полученных в 2008 г., представляются в инспекцию по месту учета предпринимателя. Они составляются по каждому физлицу, кому ИП выплачивал доходы. Если таковых меньше 10 человек, тогда разрешается представлять Справки на бумаге. Такой порядок действовал раньше, не отменен и теперь.
(Мищенко О.)
("Современный предприниматель", 2009, N 2)Справки о доходах физических лиц, полученных в 2008 г., представляются в инспекцию по месту учета предпринимателя. Они составляются по каждому физлицу, кому ИП выплачивал доходы. Если таковых меньше 10 человек, тогда разрешается представлять Справки на бумаге. Такой порядок действовал раньше, не отменен и теперь.
Вопрос: Как поступить, если бывший работодатель при увольнении не выдал обязательные справки 2-НДФЛ и 182н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как поступить, если бывший работодатель при увольнении не выдал обязательные справки 2-НДФЛ и 182н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как поступить, если бывший работодатель при увольнении не выдал обязательные справки 2-НДФЛ и 182н?
Вопрос: Работала в организации с 2011 г. На сегодняшний день директор отказывает мне в выдаче справки 2-НДФЛ. Справка мне необходима для возврата подоходного налога, так как я выплачиваю ипотеку. Также он не выдает трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не допускает на работу и не выплачивает заработную плату. На мои письменные обращения не отвечает, устные - говорит, что я вообще у него не работала. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Статья: Выдаем работнику документы при увольнении
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Подведем итог. При увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, копию сведений персонифицированного учета. Остальные документы работодатель обязан выдать работнику на основании его заявления. Это документы, связанные с его работой, а также справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о периоде работы у данного работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Подведем итог. При увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы, копию сведений персонифицированного учета. Остальные документы работодатель обязан выдать работнику на основании его заявления. Это документы, связанные с его работой, а также справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о периоде работы у данного работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 09.07.2010 N 03-04-05/7-385
(Носова О.В.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 8)В п. 5.4 справки 2-НДФЛ "Сумма налога удержанная" указывается общая сумма удержанного налога за налоговый период. В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Таким образом, налоговый агент, который задерживает выплату заработной платы, в п. 5.4 справки отразит лишь те суммы НДФЛ, которые были удержаны при фактической выплате дохода, вследствие чего при заполнении справки 2-НДФЛ строка "Сумма налога удержанная" будет заполнена без учета НДФЛ в месяцах, за которые заработная плата не выдавалась в данном налоговом периоде. В рассматриваемом случае сумма исчисленного налога оказывается больше суммы удержанного.
(Носова О.В.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 8)В п. 5.4 справки 2-НДФЛ "Сумма налога удержанная" указывается общая сумма удержанного налога за налоговый период. В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Таким образом, налоговый агент, который задерживает выплату заработной платы, в п. 5.4 справки отразит лишь те суммы НДФЛ, которые были удержаны при фактической выплате дохода, вследствие чего при заполнении справки 2-НДФЛ строка "Сумма налога удержанная" будет заполнена без учета НДФЛ в месяцах, за которые заработная плата не выдавалась в данном налоговом периоде. В рассматриваемом случае сумма исчисленного налога оказывается больше суммы удержанного.