374 об оплате труда образования
Подборка наиболее важных документов по запросу 374 об оплате труда образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Помогли населению, поддержали предприятия
(Шелудкова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10)Руководство ОАО "Завод Атлант" максимально использует все возможности и имеющиеся резервы для стабилизации финансово-экономического положения предприятия. Так, в рамках Краевой целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." это предприятие приняло активное участие не только в программе по организации временных работ, но и в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. В результате проведенного мониторинга предполагаемого объема заказов возникла необходимость в переподготовке работников, в получении ими смежных и новых профессий. Особенно острой была потребность в подготовке специалистов по профессии "оператор станков с программным управлением". Для подготовки специалистов по данной профессии завод заключил договор с государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования "Георгиевский региональный колледж "Интеграл" по программе подготовки по профессии "оператор станков с программным управлением" сроком на три месяца со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. В рамках Программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." между ОАО "Завод Атлант" и ГУ "ЦЗН Изобильненского района" был заключен договор от 25.09.2009 N 374 о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения. Были отозваны из отпуска без сохранения заработной платы и направлены на опережающее профессиональное обучение 10 работников ОАО "Завод Атлант". За время обучения работникам выплачивались стипендия и суточное содержание. По результатам квалификационных экзаменов обучающимся присвоена квалификация по профессии "оператор станков с программным управлением" 2-го разряда. Все работники, участвовавшие в опережающем профессиональном образовании, трудоустроены в ОАО "Завод Атлант" по полученной профессии. Результатом организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, являются трудоустройство этих 10 человек, их возросшая востребованность и конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно на сегодняшний день при нестабильной финансово-экономической ситуации в стране.
(Шелудкова Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10)Руководство ОАО "Завод Атлант" максимально использует все возможности и имеющиеся резервы для стабилизации финансово-экономического положения предприятия. Так, в рамках Краевой целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." это предприятие приняло активное участие не только в программе по организации временных работ, но и в программе по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. В результате проведенного мониторинга предполагаемого объема заказов возникла необходимость в переподготовке работников, в получении ими смежных и новых профессий. Особенно острой была потребность в подготовке специалистов по профессии "оператор станков с программным управлением". Для подготовки специалистов по данной профессии завод заключил договор с государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования "Георгиевский региональный колледж "Интеграл" по программе подготовки по профессии "оператор станков с программным управлением" сроком на три месяца со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. В рамках Программы "Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2009 г." между ОАО "Завод Атлант" и ГУ "ЦЗН Изобильненского района" был заключен договор от 25.09.2009 N 374 о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения. Были отозваны из отпуска без сохранения заработной платы и направлены на опережающее профессиональное обучение 10 работников ОАО "Завод Атлант". За время обучения работникам выплачивались стипендия и суточное содержание. По результатам квалификационных экзаменов обучающимся присвоена квалификация по профессии "оператор станков с программным управлением" 2-го разряда. Все работники, участвовавшие в опережающем профессиональном образовании, трудоустроены в ОАО "Завод Атлант" по полученной профессии. Результатом организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, являются трудоустройство этих 10 человек, их возросшая востребованность и конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно на сегодняшний день при нестабильной финансово-экономической ситуации в стране.
Статья: Менеджмент XXI века. Роль и место HR-менеджера в нем (Окончание)
(Кулапов М., Одегов Ю., Никулин Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 8)6. ETAGS. Наука и образование [Электронный ресурс] URL: http://www.etags.ru/index.php?page=374&category=%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.
(Кулапов М., Одегов Ю., Никулин Л.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 8)6. ETAGS. Наука и образование [Электронный ресурс] URL: http://www.etags.ru/index.php?page=374&category=%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Расходы на выплаты по оплате труда работников государственных органов в рамках подпрограммы "Вовлечение молодежи в социальную практику" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы (Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами)
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Расходы на выплаты по оплате труда работников государственных органов в рамках подпрограммы "Вовлечение молодежи в социальную практику" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы (Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами)
Федеральный закон от 30.11.2011 N 371-ФЗ
(ред. от 03.12.2012)
"О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"Другие вопросы в области образования
(ред. от 03.12.2012)
"О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"Другие вопросы в области образования