41-фз мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу 41-фз мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальное обеспечение как элемент правового статуса личности: международно-правовой аспект
(Тарабан Н.А., Чупилин Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)Так, применительно к ст. 4 Европейской социальной хартии в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Российская Федерация как член Совета Европы приняла на себя обязательство признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Однако только в 2018 г. Федеральным законом от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" <7> минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом и стал составлять 11 163 рублей. На момент ратификации властями Российской Федерации Европейской социальной хартии размер минимального размера оплаты труда составлял 4 330 рублей <8>. По состоянию на 1 июня 2011 г. - 4 611 рублей, на 1 января 2013 г. - 5 205 рублей, на 1 января 2014 г. - 5 554 рублей, на 1 января 2015 г. - 5 965 рублей, на 1 января 2016 г. - 6 204 рублей, на 1 июля 2016 г. - 7 500 рублей, с 1 июля 2017 г. - 7 800 рублей <9>. Таким образом, трудным представляется суждение о реализации в российской правовой и экономической действительности положения об обеспечении работающего населения мерами государственного регулирующего воздействия условий для достойного существования. Вновь обращаясь к ст. 4 Европейской социальной хартии, нельзя обойти вниманием то, что международно-правовой акт предписывает национальному законодателю обеспечить такой размер вознаграждения за труд, который позволит обеспечить достойный уровень жизни не только работникам, но и их семьям, что говорит о недостаточности его соотнесения с величиной прожиточного минимума.
(Тарабан Н.А., Чупилин Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)Так, применительно к ст. 4 Европейской социальной хартии в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Российская Федерация как член Совета Европы приняла на себя обязательство признать право работников на вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Однако только в 2018 г. Федеральным законом от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" <7> минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом и стал составлять 11 163 рублей. На момент ратификации властями Российской Федерации Европейской социальной хартии размер минимального размера оплаты труда составлял 4 330 рублей <8>. По состоянию на 1 июня 2011 г. - 4 611 рублей, на 1 января 2013 г. - 5 205 рублей, на 1 января 2014 г. - 5 554 рублей, на 1 января 2015 г. - 5 965 рублей, на 1 января 2016 г. - 6 204 рублей, на 1 июля 2016 г. - 7 500 рублей, с 1 июля 2017 г. - 7 800 рублей <9>. Таким образом, трудным представляется суждение о реализации в российской правовой и экономической действительности положения об обеспечении работающего населения мерами государственного регулирующего воздействия условий для достойного существования. Вновь обращаясь к ст. 4 Европейской социальной хартии, нельзя обойти вниманием то, что международно-правовой акт предписывает национальному законодателю обеспечить такой размер вознаграждения за труд, который позволит обеспечить достойный уровень жизни не только работникам, но и их семьям, что говорит о недостаточности его соотнесения с величиной прожиточного минимума.
Вопрос: Может ли выплата за личное трудовое участие пайщику производственного кооператива быть меньше МРОТ?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, трудовой договор с членами кооператива не заключается, он заключается только с наемными работниками кооператива. То есть трудовым законодательством трудовые отношения членов кооператива не регулируются. Условия их трудового участия регулируются Законом N 41-ФЗ, в соответствии с которым условия трудовой деятельности членов кооператива отражаются в уставе кооператива. Условий об оплате труда членов кооператива не ниже МРОТ указанный Закон не содержит.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, трудовой договор с членами кооператива не заключается, он заключается только с наемными работниками кооператива. То есть трудовым законодательством трудовые отношения членов кооператива не регулируются. Условия их трудового участия регулируются Законом N 41-ФЗ, в соответствии с которым условия трудовой деятельности членов кооператива отражаются в уставе кооператива. Условий об оплате труда членов кооператива не ниже МРОТ указанный Закон не содержит.