4676 официальное толкование хмао
Подборка наиболее важных документов по запросу 4676 официальное толкование хмао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Руководитель дает устный отказ в компенсации. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Организация использует для компенсации Закон от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и Постановление от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Вопрос в том, что руководитель дает устный отказ, мотивируя тем, что ребенок сам не может один уехать в отпуск на автомобиле.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работник окружной организации г. Ханты-Мансийска. Мой ребенок съездил в отпуск с бабушкой и дедушкой (моими родителями) на автомобиле (принадлежит моему папе). Ребенок ездил отдельно от меня, в льготный период попадает. Организация использует для компенсации Закон от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и Постановление от 1 марта 2010 г. N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры". Вопрос в том, что руководитель дает устный отказ, мотивируя тем, что ребенок сам не может один уехать в отпуск на автомобиле.
Вопрос: Я работник автономного учреждения Ханты-Мансийского АО - Югры. Обязаны ли компенсировать проезд к месту использования отпуска по фактически произведенным расходам независимо от того, из какого населенного пункта округа следовал работник? Правомерно ли требование справки об отсутствии/наличии прямого маршрута?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Дайте разъяснение по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон N 76-ОЗ), постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2010 N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление N 4676). Являюсь работником автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение). Место нахождения учреждения - г. Ханты-Мансийск. Местом моего жительства является г. Ханты-Мансийск. Согласно пункту 1 статьи 4 Закона N 76-ОЗ лица, работающие в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В период времени с 12.01.2023 по 20.01.2023 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска являлся г. Омск. Для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно мною были представлены работодателю следующие документы: электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Сургут - г. Омск (на дату 12.01.2023); электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Омск - г. Сургут (на дату 20.01.2023); посадочные талоны; кассовые чеки об оплате; справки по операции карты банка, с помощью которой производил оплату электронных билетов. Расходы на оплату стоимости проезда до г. Сургута и обратно в г. Ханты-Мансийск на личном автомобиле взял на себя, не претендуя на дальнейшую компенсацию. В связи с тем что на дату проезда к месту использования отпуска 12.01.2023 имелся авиаперелет по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск, работодатель потребовал представления справки о стоимости проезда по указанному маршруту. Согласно справке транспортной организации стоимость авиаперелета 12.01.2023 по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск составила на 44,6% меньше стоимости приобретенного мной авиабилета по маршруту г. Сургут - г. Омск. А на 20.01.2023 согласно справке транспортной организации рейс по маршруту г. Омск - г. Ханты-Мансийск отсутствовал. Компенсацию стоимости проезда к месту отпуска работодатель планирует осуществить не по фактически произведенным расходам, а по минимальной стоимости из г. Ханты-Мансийска до г. Омска, указанной в справке транспортной организации. Учитывая сложившуюся спорную ситуацию, обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда работника к месту использования отпуска на основании фактически произведенных расходов независимо от того, из какого населенного пункта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (относительно места проживания) к месту использования отпуска следовал работник? Может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту отдыха и обратно по фактически произведенным расходам в случае, когда местом отправления стал иной населенный пункт (расположенный также в границах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), в котором фактически не проживаешь (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)? Правомерно ли со стороны работодателя требовать справку об отсутствии/наличии прямого маршрута из населенного пункта, в котором происходит фактическое проживание, если отправление к месту отдыха и обратно произошло из другого населенного пункта (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Дайте разъяснение по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон N 76-ОЗ), постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2010 N 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление N 4676). Являюсь работником автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение). Место нахождения учреждения - г. Ханты-Мансийск. Местом моего жительства является г. Ханты-Мансийск. Согласно пункту 1 статьи 4 Закона N 76-ОЗ лица, работающие в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В период времени с 12.01.2023 по 20.01.2023 я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска являлся г. Омск. Для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно мною были представлены работодателю следующие документы: электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Сургут - г. Омск (на дату 12.01.2023); электронный билет на авиаперелет по маршруту г. Омск - г. Сургут (на дату 20.01.2023); посадочные талоны; кассовые чеки об оплате; справки по операции карты банка, с помощью которой производил оплату электронных билетов. Расходы на оплату стоимости проезда до г. Сургута и обратно в г. Ханты-Мансийск на личном автомобиле взял на себя, не претендуя на дальнейшую компенсацию. В связи с тем что на дату проезда к месту использования отпуска 12.01.2023 имелся авиаперелет по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск, работодатель потребовал представления справки о стоимости проезда по указанному маршруту. Согласно справке транспортной организации стоимость авиаперелета 12.01.2023 по маршруту г. Ханты-Мансийск - г. Омск составила на 44,6% меньше стоимости приобретенного мной авиабилета по маршруту г. Сургут - г. Омск. А на 20.01.2023 согласно справке транспортной организации рейс по маршруту г. Омск - г. Ханты-Мансийск отсутствовал. Компенсацию стоимости проезда к месту отпуска работодатель планирует осуществить не по фактически произведенным расходам, а по минимальной стоимости из г. Ханты-Мансийска до г. Омска, указанной в справке транспортной организации. Учитывая сложившуюся спорную ситуацию, обязан ли работодатель компенсировать стоимость проезда работника к месту использования отпуска на основании фактически произведенных расходов независимо от того, из какого населенного пункта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (относительно места проживания) к месту использования отпуска следовал работник? Может ли работодатель отказать в компенсации проезда к месту отдыха и обратно по фактически произведенным расходам в случае, когда местом отправления стал иной населенный пункт (расположенный также в границах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), в котором фактически не проживаешь (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)? Правомерно ли со стороны работодателя требовать справку об отсутствии/наличии прямого маршрута из населенного пункта, в котором происходит фактическое проживание, если отправление к месту отдыха и обратно произошло из другого населенного пункта (аэропорт присутствует в обоих населенных пунктах)?