4 дня по уходу за ребенком инвалидом по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу 4 дня по уходу за ребенком инвалидом по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2024)Впоследствии Больница... представила в ФСС заявление о возмещении произведенных расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней работнику...
(КонсультантПлюс, 2024)Впоследствии Больница... представила в ФСС заявление о возмещении произведенных расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней работнику...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.6. Работник, являющийся совместителем, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом как на основной работе, так и на работе по совместительству.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.6. Работник, являющийся совместителем, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом как на основной работе, так и на работе по совместительству.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Работник-совместитель (в том числе внешний совместитель) имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. ст. 262, 287 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Каких-либо ограничений для работников - внешних совместителей законом не установлено (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Но если эти четыре дня уже предоставлены и оплачены по основному месту работы, то формально получается, что совместитель уже использовал месячный лимит оплачиваемых выходных дней. В такой ситуации страховщик может отказать в оплате за счет СФР выходных дней, предоставленных по месту работы по совместительству. Судебная практика по этому вопросу не единообразна. Суды могут прийти к выводу, что оплата четырех дополнительных выходных дней производится не только по основному месту работы, и принять решение в пользу работодателя о возмещении расходов за счет страховщика (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу N А13-1168/2010, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.05.2014 N 08АП-3536/2014). Но могут согласиться с позицией СФР и отказать в возмещении (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.05.2024 N 17АП-2517/2024-АК).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник-совместитель (в том числе внешний совместитель) имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. ст. 262, 287 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Каких-либо ограничений для работников - внешних совместителей законом не установлено (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Но если эти четыре дня уже предоставлены и оплачены по основному месту работы, то формально получается, что совместитель уже использовал месячный лимит оплачиваемых выходных дней. В такой ситуации страховщик может отказать в оплате за счет СФР выходных дней, предоставленных по месту работы по совместительству. Судебная практика по этому вопросу не единообразна. Суды могут прийти к выводу, что оплата четырех дополнительных выходных дней производится не только по основному месту работы, и принять решение в пользу работодателя о возмещении расходов за счет страховщика (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу N А13-1168/2010, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.05.2014 N 08АП-3536/2014). Но могут согласиться с позицией СФР и отказать в возмещении (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.05.2024 N 17АП-2517/2024-АК).