56 дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу 56 дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-48566/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-014280-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик истцу заработную плату не выплачивал, отпуск не предоставлял, отчисления в соответствующие фонды истцу не производились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неиспользования истцом отпусков в период работы в полном объеме, с чем судебная коллегия соглашается, учитывая, что истец работала у ответчика с 2006 года, а документы о предоставлении ей очередных отпусков отсутствуют. При этом, истец настаивала на том, что не использовано ею 56 дней отпуска, за которые она и просит взыскать компенсацию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик истцу заработную плату не выплачивал, отпуск не предоставлял, отчисления в соответствующие фонды истцу не производились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неиспользования истцом отпусков в период работы в полном объеме, с чем судебная коллегия соглашается, учитывая, что истец работала у ответчика с 2006 года, а документы о предоставлении ей очередных отпусков отсутствуют. При этом, истец настаивала на том, что не использовано ею 56 дней отпуска, за которые она и просит взыскать компенсацию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Кому полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(КонсультантПлюс, 2024)1.1.1. Кому полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)За время работы в организации Суворова М.И. использовала 56 календарных дней отпуска - с 1 по 28 июля 2021 г. и с 1 по 28 июля 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2024)За время работы в организации Суворова М.И. использовала 56 календарных дней отпуска - с 1 по 28 июля 2021 г. и с 1 по 28 июля 2022 г.