601 вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу 601 вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 19.01.2022 N 33-06/2022 по делу N 2-737/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Нужно ли в настоящее время работодателям руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 при работе вахтовым методом? Если да, то может ли переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышать максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ?
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"601. Перед тем как поднять человека на высоту для проведения работ, руководитель работ обязан убедиться в прочности и надежности средств, применяемых для этой цели. Кроме того, он обязан получить разрешение у вахтенного офицера (дежурного по кораблю), а при работах в местах расположения антенн также поставить в известность командиров подразделений, в заведовании которых они находятся. Применяемые работающими на высоте лицами инструменты и предметы оборудования крепятся штертами так, чтобы исключить их падение вниз.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"601. Перед тем как поднять человека на высоту для проведения работ, руководитель работ обязан убедиться в прочности и надежности средств, применяемых для этой цели. Кроме того, он обязан получить разрешение у вахтенного офицера (дежурного по кораблю), а при работах в местах расположения антенн также поставить в известность командиров подразделений, в заведовании которых они находятся. Применяемые работающими на высоте лицами инструменты и предметы оборудования крепятся штертами так, чтобы исключить их падение вниз.
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.