79-ФЗ ДОКУМЕНТЫ при приеме на службу
Подборка наиболее важных документов по запросу 79-ФЗ ДОКУМЕНТЫ при приеме на службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.12.2022 по делу N 33-9658/2022 (УИД 22RS0051-01-2021-001315-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как при решении вопроса о преимущественном праве на замещение должности не учтено, что на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруг является пенсионером, ее заработная плата являлась основным источником существования семьи.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ не установлено обязательное создание комиссии для оценки преимущественного права оставления на службе сотрудников, принятие решения по выбору кандидатуры на увольнение в связи с сокращением должности председателем суда как представителем нанимателя на основе сравнительного анализа документов из личных дел всех помощников судей не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как при решении вопроса о преимущественном праве на замещение должности не учтено, что на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруг является пенсионером, ее заработная плата являлась основным источником существования семьи.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ не установлено обязательное создание комиссии для оценки преимущественного права оставления на службе сотрудников, принятие решения по выбору кандидатуры на увольнение в связи с сокращением должности председателем суда как представителем нанимателя на основе сравнительного анализа документов из личных дел всех помощников судей не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12604/2023 по делу N 2-5025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что нарушение сроков сдачи его отчета о профессиональной служебной деятельности вызвано отсутствием со стороны начальника отдела мер по обеспечению предоставления годового отчета в установленный срок подчиненными государственными служащими.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 3, 5, частью 1 статьи 15, частями 1, 2 статьи 47, частью 1 статьи 57, статьями 58, 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), установив нарушение истцом обязанности по предоставлению годового отчета в установленный срок до 28 января 2022 г., принимая во внимание доведения до истца сведений о лице, являющимся непосредственным руководителем, что подтверждается представленной объяснительной К.В. от 30 марта 2022 г., исходил из доказанности факта неисполнения гражданским служащим требований нормативных документов и своих должностных обязанностей, пришел к выводу о наличии оснований для проведения служебной проверки по данному факту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что нарушение сроков сдачи его отчета о профессиональной служебной деятельности вызвано отсутствием со стороны начальника отдела мер по обеспечению предоставления годового отчета в установленный срок подчиненными государственными служащими.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 3, 5, частью 1 статьи 15, частями 1, 2 статьи 47, частью 1 статьи 57, статьями 58, 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), установив нарушение истцом обязанности по предоставлению годового отчета в установленный срок до 28 января 2022 г., принимая во внимание доведения до истца сведений о лице, являющимся непосредственным руководителем, что подтверждается представленной объяснительной К.В. от 30 марта 2022 г., исходил из доказанности факта неисполнения гражданским служащим требований нормативных документов и своих должностных обязанностей, пришел к выводу о наличии оснований для проведения служебной проверки по данному факту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Одно из объяснений можно найти у М.О. Джоусе-Иваниной: "Проблема разграничения локальных и нормативно-правовых актов возникает в тех случаях, когда внутриорганизационный акт принимается государственным органом. Так, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" относит к числу нормативных актов акты государственных органов по вопросам прохождения в них государственной службы. Подобные документы затрагивают только те отношения, которые складываются в соответствующем органе и на первый взгляд имеют внутриорганизационный характер. Они распространяются только на государственных служащих данного органа. В то же время в число последних может попасть любой гражданин Российской Федерации... Отнесение актов по вопросам государственной службы к нормативно-правовым необходимо в силу большой значимости государственной службы для исполнения государственных функций, важности соответствующих документов для противодействия коррупции. Принимая акт по вопросам государственной службы, орган власти реализует государственное полномочие, возложенное на него Федеральным законом, а не просто осуществляет организацию собственной деятельности" <35>.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Одно из объяснений можно найти у М.О. Джоусе-Иваниной: "Проблема разграничения локальных и нормативно-правовых актов возникает в тех случаях, когда внутриорганизационный акт принимается государственным органом. Так, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" относит к числу нормативных актов акты государственных органов по вопросам прохождения в них государственной службы. Подобные документы затрагивают только те отношения, которые складываются в соответствующем органе и на первый взгляд имеют внутриорганизационный характер. Они распространяются только на государственных служащих данного органа. В то же время в число последних может попасть любой гражданин Российской Федерации... Отнесение актов по вопросам государственной службы к нормативно-правовым необходимо в силу большой значимости государственной службы для исполнения государственных функций, важности соответствующих документов для противодействия коррупции. Принимая акт по вопросам государственной службы, орган власти реализует государственное полномочие, возложенное на него Федеральным законом, а не просто осуществляет организацию собственной деятельности" <35>.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Аналогичные правила закреплены в ст. 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ N 79), где указано, что служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Аналогичные правила закреплены в ст. 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ N 79), где указано, что служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы принудительного исполнения;
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы принудительного исполнения;