79 ФЗ изменение существенных условий
Подборка наиболее важных документов по запросу 79 ФЗ изменение существенных условий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 по делу N 88-16567/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Служебный контракт с истицей расторгнут с нарушением закона, существенные условия служебного контракта не изменились, поскольку ФЗ от 27.06.2004 N 79-ФЗ не предусмотрено такого основания, как целесообразность выполнения трудовой функции по месту нахождения нанимателя. Истице не предложена иная должность гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 3, 5, 23, 24, пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", исходил из того, что установленная законом процедура увольнения ответчиком не соблюдена, поскольку истцу не разъяснялись последствия отказа от дальнейшего прохождения службы в г. Ханты-Мансийске в виде возможности расторжения служебного контракта; в материалах дела отсутствует уведомление нанимателя о предложении истцу вакантных должностей на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также отказ работника от предложенных им должностей; ответчик не доказал наличие оснований для изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности истца. Кроме того, суд пришел к выводу, что о необоснованности увольнения свидетельствуют утверждения ответчика о том, что к истцу были претензии по поводу ненадлежащего, неэффективного выполнения трудовых обязанностей. Указанное обстоятельство, по оценке суда апелляционной инстанции, свидетельствует об иных основаниях для расторжения служебного контракта, которые представителем нанимателя применены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Служебный контракт с истицей расторгнут с нарушением закона, существенные условия служебного контракта не изменились, поскольку ФЗ от 27.06.2004 N 79-ФЗ не предусмотрено такого основания, как целесообразность выполнения трудовой функции по месту нахождения нанимателя. Истице не предложена иная должность гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 3, 5, 23, 24, пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", исходил из того, что установленная законом процедура увольнения ответчиком не соблюдена, поскольку истцу не разъяснялись последствия отказа от дальнейшего прохождения службы в г. Ханты-Мансийске в виде возможности расторжения служебного контракта; в материалах дела отсутствует уведомление нанимателя о предложении истцу вакантных должностей на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также отказ работника от предложенных им должностей; ответчик не доказал наличие оснований для изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности истца. Кроме того, суд пришел к выводу, что о необоснованности увольнения свидетельствуют утверждения ответчика о том, что к истцу были претензии по поводу ненадлежащего, неэффективного выполнения трудовых обязанностей. Указанное обстоятельство, по оценке суда апелляционной инстанции, свидетельствует об иных основаниях для расторжения служебного контракта, которые представителем нанимателя применены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смягчение уголовной ответственности для предпринимателей. Как будет на практике?
(Соколова В.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Весной 2024 г. также последовало послабление для предпринимателей, наконец-то принят Федеральный закон от 06.04.2024 N 79-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации", который существенно смягчил условия наступления уголовной ответственности за ряд экономических преступлений.
(Соколова В.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Весной 2024 г. также последовало послабление для предпринимателей, наконец-то принят Федеральный закон от 06.04.2024 N 79-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации", который существенно смягчил условия наступления уголовной ответственности за ряд экономических преступлений.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"1. В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"1. В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":